Besigheid op die gebied van buitelugreklame. Hoe om produksie te organiseer? Waarvoor is 'n kantoor? Hoe vind u 'n kamer vir 'n werkswinkel? Watter toerusting en gereedskap is nodig? Hoe om jouself te posisioneer? Hoe om klante te lok? En duisend ander vrae.
U sal besluit om tekens te maak, omdat u hierdie tipe besigheid as die aantreklikste vir u en vir 'n paartjie - drie vriende - eensgesinde mense geïdentifiseer het. Wat van? Ons het hande, ons weet hoe om te werk, ons sal hierdie sake nie erger as ander hanteer nie, daar sou 'n begeerte wees!
Wel, soos hulle sê - die vlag is in u hande. Moet net nie vergeet nie, benewens die leuse "begeerte", skryf ook op die vlag - "geduld", "eis", "bemarking". Dit is nie leë woorde nie, glo my. In die toekoms is dit diegene wat u besigheid sal bepaal in terme van die inhoud en doelmatigheid daarvan.
Ek moes baie tyd spandeer om op die net te dwaal om seker te maak dat daar byna algehele gebrek aan inligting is - waar om te begin en hoe om die advertensieproduksie behoorlik te ontwikkel, hoe om foute te vermy wat, soos 'n bloudruk, deur byna alle nuwe persone herhaal word. gevormde maatskappye.
Sommige verligte sakemanne het my, nadat hulle die artikel gelees het, verwyt - waarom, volgens hulle, alles so gedetailleerd is, laat hulle self leer om mure met hul voorkoppe te slaan - 'n vaardigheid in ons lewe is baie nuttig! Ek kan nie saamstem nie, maar ek dink dat dit redeliker sou wees om soms op sommige mure te gaan, gelei deur wenke oor die dikte daarvan. Daarom is hierdie artikel nie vir verligte sakemanne nie, maar vir u, my kollegas, wat die woedende elemente van die advertensie-onderneming vir die eerste keer uitgedaag het.
En nou, in orde. Die tipe aktiwiteit wat u gekies het, word 'buitelugreklame' genoem. Ek dink dit is verstaanbaar. Dit sluit in - borde, gedenkplate, pilare, brandmure, visiere, afdakke, plakkate, paneelbeugels, stele en 'n dosyn of meer strukture wat buite aangebring is. Nie net buite nie, maar later meer daaroor.
Daar is dus 'n besluit om 'n advertensie- en produksiemaatskappy te stig, posisies is versprei onder eendersdenkende vriende, 'n rekenmeester is gevind. Nou is dit die juridiese kant van die saak. Maak my gereed, vriende, vir talle reise na allerhande owerhede en hou 'n aansienlike hoeveelheid geduld en senuwees op, en die belangrikste tyd. Ongelukkig het die amptenare in reaksie op die trae pogings van die regering om die registrasieprosedure te vereenvoudig, met soveel nuwe dinge vorendag gekom dat my raad aan u is om met een van die vele regsfirmas in verbinding te tree en al die registrasieprobleme op te dra aan hulle. Spaar ten minste jou senuwees en tyd. Die koste van hierdie diens beloop 5500 roebels. in Moskou, aan die rand van 2500 roebels. En terloops, berei geld voor vir die gemagtigde kapitaal in die bank - minstens 10 000 roebels.
Ek sal nie langer op hierdie verhoog stilstaan nie. Oor ongeveer 'n maand het u al die nodige vraestelle in die volume van 'n plomp papier.
Advies - dit is beter om 'n rekenmeester onder pensioentrekkers te soek of 'n sogenaamde koms te vind. Laasgenoemde hoef nie as werknemer geformaliseer te word nie, aangesien hy deeltyds vir u sal werk. Hierdie opsie is goedkoper en aanvanklik is dit heeltemal geregverdig. In die toekoms het u die geleentheid om, volgens u goeddunke, die personeeltafel aan te pas.
Produksie area
Wel, nou, sê u, laat ons nou begin. Die vraag is waar? Waar sal die toekomstige meesterwerke van buitelugreklame, gemaak deur u hande, geskep word? Dit is nie 'n ledige vraag nie. Eintlik kan 'n eenvoudige teken in die vorm van 'n appliek op 'n stuk plastiek of selfs 'n ligkas in 'n persoonlike motorhuis gemaak word. U kan 'n vinyl-selfklevende film koop en snyplotter by enige onderneming bestel wat materiaal vir 'buite' verkoop. Baie doen dit eers. Sommige van my goeie vriende het hul eerste teken - 'n 4 meter-ligkas - tuis gemaak.
Nie almal was in hierdie stadium gelukkig om 'n nie-residensiële fonds van minstens 35-40 vierkante meter tot hul beskikking te hê. In elk geval sal u vroeër of later die probleem moet opdoen om 'n produksiefasiliteit te huur. Ek sê - ''n probleem', want ek weet hoeveel werk daar gaan gedoen word om 'n eerlike en ordentlike verhuurder te vind, en boonop 'n klein area vir u produksie te huur.
Advies - moenie met groot fabrieke meng nie. Soek dit in nywerheidsones, by motorfabrieke, in garagekoöperasies, in voormalige navorsingsinstitute, wat gewoonlik klein loodsproduksie-fasiliteite het, ens.
Wanneer u 'n kamer kies, moet u nie vergeet dat die saamgestelde advertensiestruktuur, hetsy 'n teken of 'n luifel, uitgehaal en in 'n motor gelaai moet word nie. Dit beteken dat u vooraf moet seker maak dat die deuropening wyd genoeg is en dat daar toegang is tot vragvervoer. En tog kan daar in baie werkswinkelpersele, veral in masjienwinkels, sogenaamde mezzanines aangebied word. Dit is 'n redelik wye balkon vir die hele lengte van die werkswinkel, met 'n breedte van ongeveer 6-8 m. Die huur is volgens ervaring baie laer as die oppervlakte op die grondvloer. 'N Goeie opsie, maar slegs op voorwaarde dat daar 'n diensbare takel is vir die opheffing en omlaag van materiale en afgewerkte strukture.
Die vervaardiging van advertensieprodukte is a priori meganiese produksie, en u moet dus nie 'n produksiegebied soek in houtwerkondernemings, pulp- en papierfabrieke, kamwerkfabrieke en, in die kelder van die huisvoorraad nie.
Wenk - moenie vergeet dat u sweiswerk benodig as u die produksiegebied beplan nie. Die sweisafdeling moet met 'n afzuigkap toegerus wees en aan alle brandveiligheidstandaarde voldoen. Wees voorbereid op besoeke van die brandweer.
In sommige gevalle, byvoorbeeld, as daar 'n groot hoeveelheid sweiswerk gedoen moet word of die gelaste struktuur te groot is, sal u moet instem om hierdie werke aan die kant uit te voer deur die struktuur by 'n nabygeleë onderneming of motor te bestel. diens. Ons sal later meer breedvoerig nadink oor die kwessie van samewerking. Alternatiewelik kan daar gedurende die somer buitenshuis, êrens op die gebied, gesweis word, natuurlik met die toestemming van die owerhede.
In soekenjins is daar onder die aanbiedings vir die huur van produksie-ruimte, dikwels onverhitte hangars, wat voorheen gebruik is om spesiale toerusting te parkeer. Dit is gewoonlik betonafdelings met groot hekke en 'n oppervlakte van 80-150 vierkante meter. In alle opsigte kan hierdie opsie as ideaal beskou word, aangesien u u oë gesluit het vir die laag geoliede aarde onder u voete en die onuitvoerbare reuk van solarium, maar … dit is onmoontlik om in die winter in so 'n kamer te werk. My vriende, wat hierdie opsie gekies het, het 'n verpletterende nederlaag gely in die stryd teen die koue. Nóg hittepistole, nóg isolasie aan die hekke, nóg die verseëling van krake het gehelp. Volgens die desperate winkelhoof was 'n groot gewapende beton-monoliet koue en om dit op te warm, was dit nodig om al die toerusting en materiaal in 'n hoop te stort en 'n groot vuur te maak.
Gevolgtrekking: die winkel moet relatief skoon, warm in die winter wees en indien moontlik aan al die voorwaardes wat hierbo genoem is, voldoen.
Wenk - As u werkareas in die winkel beplan, moet u 'n skoon area opsy sit vir sogenaamde "kuns" -werk met film. Dit is raadsaam om vir hierdie doeleindes 'n aparte kamer aan te pas, en indien dit nie moontlik is nie, moet u die skoon area met gordyne van deursigtige viniel of banierstof omhein.
Die produksiegebied (werkswinkel) moet 'n plek hê om materiaal op te berg. Stryk - nader aan die sweisarea, plastiek - indien moontlik in 'n minder skoon area. Dit is selfs wenslik om met iets vorendag te kom om dit mee te bedek, want die plastiek sal al die stof in die werkswinkel staties lok.
Wenk - dit is beter om groot velle sellulêre polikarbonaat in 'n rol met 'n groot deursnee te laat rol, sodat hulle meer beskerm word teen die lek. Velle en samestellings kan op rakke gestoor word.
En tog, nadat u 'n geskikte kamer gevind het, bepaal u die belangrikste ding - die betalingsvoorwaardes by die verhuurder. Moenie die frases koop soos: "Wel, stel u voorlopig vas, bepaal wat is, en dan sal ons uiteindelik die koste opklaar." Daarna sal die huurprys in die reël hoër wees as wat oorspronklik ooreengekom is. Die verhuurder het duisende redes hiervoor, glo my.
Die huurbetaling moet streng deur die bepalings van die ooreenkoms bepaal word en moet slegs per bankoverschrijving betaal word, aangesien hierdie betalings na u uitgawes gaan. En geen kontant-toeslag of terugslag nie.
Kantoor
Kantoorruimte is nie 'n luukse nie. Dit is eerstens nodig om klante te ontvang, vir die werk van bestuurders, ontwerpers, verskaffers, administrasie. Behalwe vir werkplekke en rekenaars, moet die kantoor monsters hê van allerhande buitelugreklamemiddele, sodat diegene wat kom, sal verstaan wat en hoe dit gerangskik is, van watter materiaal dit gemaak is, hoe dit lyk, soos hulle sê - live.
Die kantoor van 'n advertensieonderneming moet in die algemeen 'n vertoonlokaal vir advertensietegnologieë wees.
Die probleem om 'n kantoor te vind is nie minder dramaties as om produksieruimte te vind nie. Maar, soos hulle sê - "Soek, laat hom vind!"
Advies - die kantoor moet naby produksie wees. Anders sal u baie kosbare tyd mors om heen en weer te reis. En u, en veral die bestuurders, sal dit ten minste een keer per dag moet doen.
Weereens kan klante eers in produksie ontvang word. Dit het selfs sy eie voordele - die kliënt sien u potensiaal raak, beoordeel die moontlikhede. Ek ken verskeie bekende ondernemings waar kantore as sodanig nie bestaan nie en van die begin af nie daar was nie. Produksie en 'beheerkamer' is in dieselfde kamer geleë, geskei deur 'n afskorting of kaste. En persoonlik sien ek slegs voordele in hierdie opsie as u nie aandag gee aan die geraas nie. U kan bestuurders egter vra om stiller oor die telefoon te praat.
Onlangs het 'n stelsel van gesamentlike kantoorhuur deur verskeie maatskappye begin toepas. te huur hoofsaaklik groot persele, nie minder nie as 100-250 vk. In 'n pakhuis kan so 'n "gemeenskaplike" opsie u pas. Dit is net belangrik dat die aktiwiteite van naburige ondernemings in dieselfde werkstyl is en nie met mekaar inmeng nie.
In die toekoms sal u natuurlik u eie kantoor bekom as dit goed genoeg gaan, aangesien die kantoor die gesig van die maatskappy is. Daarmee kan jy nie stry nie.
Personeel
Die konsep van personeel omvat die bestuurders, ontwerpoperateurs, sekretarisse, verskaffers, ens. Wat voorheen gelys is. Is dit die moeite werd om die volledige personeel van die begin af te voltooi? Met die eerste oogopslag is die vraag retories. Hier is egter ook opsies moontlik.
Opsie een. U huur 'n kamer, reël tafels met kantoortoerusting, adverteer die werwing van leerlingbestuurders en kies na 'n kort onderhoud, sê maar, 8-10 mense. Doen instruksies saam met hulle, verduidelik hoe om met klante te praat, leer hulle hoe om pryslyste te gebruik. Nou - op watter voorwaardes. Dit is baie eenvoudig - plaas 'n bestelling - kry 'n premie. Ek dink 15% -17% van die totale bedrag van die bestelling. Uit ervaring is hy 'n goeie kandidaat vir 'n bestuurderspos in 'n groot stad; hy kan tot vyf bestellings per dag plaas. Uiteraard word daar met die leerling geskik nadat die kliënt die bestelling betaal het.
Hierdie stelsel is wyd in die 90's toegepas, toe mense teen die algemene agtergrond van werkloosheid na nuut georganiseerde ondernemings oorstroom het. Baie het in twintig jaar verander, maar die opsie is interessant. Die enigste nadeel is die taamlike aansienlike koste vir toerusting en telefonie. Aan die ander kant moet jy dit vroeër of later nog doen.
Advies - as u reeds 'n span bestuurders saamgestel het, neem dan hierdie vergoedingsalgoritme as basis. Werk volgens die 'gevind-ontvang'-stelsel, tesame met 'n toenemende koëffisiënt (byvoorbeeld 'n gewone klant, 'n groot bestelling, ens.), Sal bestuurders altyd 'n aansporing hê en u sal die geleentheid kry om hul aktiwiteite akkuraat te beoordeel..
Opsie twee. Verdeel nie net posisies nie, maar ook verantwoordelikhede onder eendersdenkende vriende op die personeel tafel. Almal kan byvoorbeeld die bestuurders wees wat bestellings neem en plaas, insluitend die uitvoerende hoof. Die pligte van die verskaffer kan aanvanklik deur die produksiehoof (winkelhoof) uitgevoer word. Die operateur-ontwerper kan weer enige werknemer wees wat eenvoudige opleiding in die grafiese program Corel Draw ondergaan het. Die pligte van die sekretaris kan in die beginfase verwaarloos word.
'N Bietjie oor salarisse en bonusse. Om bestuurders op 'n vaste salaris te stel met 'n gedifferensieerde bonusstelsel, soos in sommige organisasies, is moeilik en letterlik ondankbaar. Die ervaring het getoon dat die afwesigheid van stimulerende faktore 'n afname in die aktiwiteit van die span veroorsaak, en dat die bonus, selfs om redelike voor die hand liggende redes, as 'n straf beskou word. My advies aan u is om die bonusse heeltemal te vergeet en die betaalstelsel by die vorige advies te leen.
'N Spesiale tema is die uitlegstel. Dit is die naam van die werkers in advertensie-ondernemings. As u nie 'n kant-en-klaar span met werkservaring het nie, moet u die reeks in tydskrifte of op die internet aankondig. Om hulp te soek by werwingsagentskappe, is in hierdie geval onvanpas. U is nie op soek na 'n spesialis vir botsers nie.
Die omset van uitlegwerkers onder advertensiefirmas is baie hoog. Mense dwaal van maatskappy tot maatskappy op soek na beter werksomstandighede, hoër lone, naby aan die huis en vele ander redes. Wanneer u 'n onderhoud voer, is dit noodsaaklik om rekening te hou met die duur van advertensies, professionele vaardighede, die afwesigheid van slegte gewoontes, die rede vir die verandering van werkplek. Dikwels kom u mense met minder as 'n jaar werkservaring teë, maar hulle posisioneer hulself al as groot spesialiste.
Advies - alle uitlegwerkers moet geruime tyd ('n maand, twee) aan 'n proeftydperk werk. Registreer hom eers in die staat nadat u seker gemaak het dat hierdie persoon reg is vir u. As 'n reël sal 'n dronkaard, 'n dwaalleer en 'n stophou binne twee maande aan die lig kom.
U moet self die aantal gehuurde uitlegte duidelik definieer. Dit is sleg as daar na die voltooiing van twee of drie bestellings 'n pouse in die werk van die winkel is en die ontwerpers gedwing word om ledig te sit. Geen werk, geen salaris nie. Soveel vir die omset in u eie produksie. Dit is beter om eers met klein kragte te doen, maar met 'n volle lading. As die aantal bestellings dramaties toegeneem het, sal u altyd tyd hê om 'n paar ekstra mense te werf, of in uiterste gevalle uself te verbind.
Advies - aangesien die ontwerpers van die uitleg ook installeerders is, omdat hulle borde en ander advertensiestrukture moet ophang, kies mense, indien moontlik, nie oud en sterk nie.
Nou oor die hoof van die produksie (winkel). As dit een van u span is, is dit 'n persoon met ervaring in buitelugreklame. In werklikheid is dit die regterhand van die hoof van die maatskappy, aangesien die tydsberekening van die uitvoering van die werk, en die kwaliteit daarvan, opleiding en beheer van hom afhang. Boonop sal hy die funksies van 'n verskaffer, sowel as 'n uitlegontwerper en -installeerder, moet uitvoer.
As daar nie so iemand in u span is nie, kondig u 'n kompetisie aan om die vakante pos te vul of identifiseer 'n leier onder die mense wat u werf.
In groot stede moet u deur baie owerhede gaan om toestemming te verkry om 'n bord of buitelugreklame te installeer, terwyl u al die nodige dokumente moet kan opstel. In klein streekdorpe is alles natuurlik baie eenvoudiger. Die kliënt is self besig met die verkryging van so 'n permit of vertrou hierdie werk op aan 'n spesialis, die sogenaamde registrateur. 'N Professionele registrateur kan binne 'n korter tyd al die nodige gevalle deurgaan en selfs die gewaagdste projek deurbreek, aangesien hy meer as een uitweg uit die ingewikkelde labirint van die burokratiese oerwoud ken.
In die vroegste tye is die registrasie van tekens deur die bestuurders self gedoen. Later, toe die vereistes vir advertensies verskerp en die registrasierye onderskeidelik verleng het, is die registrateurs by die firmas aan 'n spesiale groep toegeken. Hulle het slegs aan hierdie hoogs gespesialiseerde aktiwiteit begin deelneem. Dit is nou selde dat registrateurs by die personeel van 'n advertensiefirma gevind word. Hulle werk onafhanklik in noue samewerking met ondernemings en klante.
Tegniese toerusting
Die vervaardiging van promosie-artikels benodig toepaslike toerusting, gereedskap en materiaal. Van handgereedskap - dit is 'n volledige stel slotmakersgereedskap. Kraggereedskap - bore, sirkelsae, slypmasjiene, grofsaag. Spesiale toerusting - pypbuigmasjien, sweismasjien, neonaanleg, ens. Dit alles sal by u wees, maar nie onmiddellik nie. En in die begin is dit genoeg om 'n plotter vir die sny van vinylfilms te koop, 'n paar rekenaars vir die kantoor en om hulpmiddels vir die werkswinkel om te koop, indien nodig. Ploters is nou baie goedkoper as voorheen. Vyftien jaar gelede, onthou ek, was daar slegs Japannese Rolands en hulle het ongeveer $ 4500 gekos. Nou is daar Chinese, Koreaanse, wat drie keer goedkoper is. En die gebruikte is nog minder. Maar my raad aan u: laat die plotter Chinees wees, maar dit moet nuut en met 'n waarborg wees. Moenie in hierdie geval suinig wees nie. Miser betaal twee keer.
Het u 'n plotter nodig vir volkleurdruk? Besluit self. My mening is dat dit in twee gevalle nodig is. Eerstens, as daar geen drukplotter in u stad is nie. En die tweede - as u bestellings vir kleurdrukwerk het, moet u minstens vyf jaar voorlê. In alle ander gevalle, kontak die subkontrakteurs en bestel 'n "volkleur" sodra sodanige bestellings ontvang word.
'N Paar jaar gelede het baie adverteerders, aangedryf deur die skielike toename in die vraag na groot firewalls, hulle gehaas om drukkers te koop. Die bestuurders van hierdie ondernemings is egter nou die hoofbesigheid om ander adverteerders te skakel wat hierdie diens aanbied.
Nou, oor die neonfabriek. In werklikheid is dit nie 'n fabriek nie, maar 'n neonmeester se werkplek, waaronder 'n snytafel, 'n rek met toebehore, 'n plek vir gassilinders en 'n wolk van allerhande gereedskap om met gasneonbuise te buig en te vul. Vanuit hierdie pype buig die neonman volgens sjablone letters, waaruit neonadvertensies eintlik saamgestel is. 'N Bevorderde maatskappy kan so 'n aanleg koop. En aangesien die vraag na neon net elke jaar toeneem, moet u dit voorlopig oorlaat om dit te koop.
Gelukkige eienaars van lasers - laboratoriums van opvoedkundige en navorsingsinstitute en sommige vervaardigingsondernemings aanvaar gewillig bestellings vir die sny van letters en ander komplekse elemente uit staal, laaghout, plexiglas en komposiete. As dit beter is om, byvoorbeeld, die uitknip van briewe van plexiglas aan hulle te gee, eerder as om 'n figuursaag te ly, gebruik dan die geleentheid om saam te werk, aangesien al hierdie organisasies die status van 'n regspersoon het en saam met dit kan onder 'n kontrak gereël word en deur bankoverschrijving betaal word.
Die plaatbuigmasjien was vroeër die gewildste kenmerk van die werkswinkel. Met die hulp is elemente van ligkaste (sypanele), met skulpe, vir glas gemaak. Ek sal dadelik 'n bespreking maak dat adverteerders steeds die voorpanele van ligbokse 'n bril noem, ongeag waarvan dit gemaak is - plexiglas, polikarbonaat of 'n banier. Nou ja, nou kan hierdie artefak nog soms gevind word in die werkwinkel van een of ander gesiene onderneming, bedek met edelstof. Onlangs het 'n kollega van my hieroor met my gestry en my verseker dat sy steeds gegalvaniseerde bokse op 'n lakenbuigmasjien gestamp het. Dit is kwansuis goedkoop en vrolik.
Kan wees. Maar die kissie, saamgestel uit die profiel, lyk baie netjieser en mooier.
Dus, as u nie 'n "listogib" het nie - moenie hartseer wees nie, maar as u dit steeds kry, byvoorbeeld deur erfenis, kan u daaraan werk. Op jou gesondheid.
Werkplekke. Dit is byvoorbeeld moontlik om skaars 'n paar slotmakerietafels te bou, waarop elkeen 'n sekere model sal werk. As 'n grootskaalse struktuur saamgestel word, kan die tafels maklik in een groot of lang geskuif word. Daarbenewens is dit raadsaam om verskeie tafels op voorraad te hê, vir ingeval.
Nog 'n variant. Die raamwerk is vasgesweis en verskeie plate laaghout, minstens 20 mm dik, word bo-op geplaas. Uitlegte werk aan beide kante. Die lengte van so 'n redigeringstabel is nie beperk nie, maar die breedte moet so wees dat dit maklik is om vanaf beide kante die middel te bereik. As daar boonop weer langs die kantlyn is, is daar verskeie ekstra slotmakerietafels.
As daar geen vensters in die werkswinkel is nie, is dit beter om beligting te maak met fluoresserende lampe van die geel spektrum. Dit maak die oë minder moeg, terwyl die beligtingsintensiteit hoër is as dié van soortgelyke lampe in die wit spektrum. Verligting van werkplekke kan plaaslik wees, of in die geval van 'n enkele redigeringstafel, in die vorm van verskeie lampe wat skaars oor die hele lengte van die tafel geleë is.
Wat voertuie betref. In die voortyd, toe die skrywer van hierdie artikel sy advertensiebedryf begin, was slegs 'n twintigjarige Zhigulenka tot sy beskikking. Dit het metaal en gegalvaniseerde staal, plastiekplate en afgewerkte gesweisde elemente na die werkwinkel gelewer. En as u na die installasie gaan - steigers vou, 'n teken en in werklikheid die monteerspan self.
Gevolgtrekking - 'n motor in 'n onderneming is 'n noodsaaklike ding. Die beste opsie is "Gazelle" met 'n gelaste raamwerk vir die installasie. En dit is baie goed as die bestuurder ook aan die installasiewerk deelneem. Jongmense gaan graag hierdie deeltydse werk aan, want in hierdie geval het hulle 'n ekstra verdienste.
Sonder 'n motor sal u van logistieke dienste gebruik moet maak. Maar baie gou sal u besef dat hierdie plesier 'n groot deel van die wins opeet.
Huur 'n platform of huur industriële klimmers vir hoë werk.
Om verskillende objektiewe redes is die gebruik van 'n platform baie keer onmoontlik - die gang is gesluit of daar is nie genoeg ruimte om die giek in te span nie. In hierdie gevalle is die verkryging van industriële klimmers die enigste en wen-wen-opsie.
In die reël is klimmers geletterd en ervare mense. Hulle moet gereeld die installering van buitelug-advertensies hanteer. Dit is nodig om vooraf 'n afspraak te maak, saam met hulle na die plek te gaan om die koste en kenmerke van die komende installasie te bepaal, en hulle sorg vir die res.
Raad - as u met industriële klimmers werk, moet u 'n werkkontrak met hulle sluit, waar hul funksies en verantwoordelikhede presies omskryf sal word. Anders, as daar 'n soort ongeluk (en dit gebeur soms met klimmers), sal God nie die volle verantwoordelikheid vir jouself neem nie.
Vir komplekse installasiewerk, byvoorbeeld - dakinstallasies, onderhandel eers met spesiale installasiemaatskappye. Hulle het al die nodige toerusting en masjinerie. Wees self aan die haak. U sal dus die nodige ervaring vir die toekoms opdoen en die spesifieke kenmerke van sulke werke bemeester. Hier is egter een beduidende nuanses: die onderneming moet 'n lisensie hê om ingewikkelde installasiewerk uit te voer. Of u dit nodig het of nie, besluit weer self.
As ek oor samewerking praat, het ek u glad gelei tot 'n baie interessante vraag -
Het u in die algemeen produksie nodig?
As al die werk aan die kant bestel kan word, waarom die tuin omhein? Probleme met koste vir huur, salaris, gereedskap en toerusting verdwyn onmiddellik.
My antwoord is dat u buite-advertensies kan doen sonder om u eie produksie te hê. Dit is waar dat die status van die maatskappy anders sal wees, naamlik 'n advertensie-agentskap.
'N Advertensie-agentskap is 'n tussenganger tussen 'n klant en 'n vervaardiger.
Ek betwis nie die feit dat die kliënt nie net verloor nie, maar dikwels ook geld verdien deur 'n agentskap te kontak, en nie direk met 'n advertensie- en produksie- of drukkery nie. Dit gebeur eintlik, want vir advertensie-agentskappe is daar ordentlike afslag van vervaardigers (20 - 30%). As gevolg hiervan, as die agentskap die kwessies van sy eie wins verstandig benader en nie pryse verhoog nie, sal die klant die tweede en derde keer na die agentskap wend.
U kan die voordele van een vorm van advertensie-aktiwiteit lank met mekaar vergelyk, maar dit is al 'n onderwerp vir 'n ander artikel. Ek stoor dit vir my boek.
Enkele jare gelede het een van my kennisse, die direkteur van 'n advertensie- en produksiemaatskappy, hom in 'n posisie bevind waar hy nie meer 'n produksie kon handhaaf wat die grootste deel van die inkomste verslind nie. Die vraag was 'n saak van beginsel - óf om die produksie te laat vaar, óf om alles heeltemal in die hel te laat vaar. Waarom het dit gebeur? Dit is moeilik om onomwonde te antwoord. Alhoewel sy grootste fout, glo ek, die verhouding met die verhuurder was. Die kontrak is uiters slordig opgestel en die kontant is betaal. En die verhuurder, 'n man wat duidelik gewetenloos was, het sy hande losgemaak en elke maand die koste van die huurgeld sonder enige gewete gebrei. As gevolg hiervan het hulle die werkwinkel verlaat, die ontwerpers van die uitleg ontslaan, die toerusting is dringend verkoop. 'N Maand lek geestelike wonde.
Daarom het ons besluit. Laat alles bly - soos dit is - ons sal bestellings aanvaar, net ons sal dit op verskillende plekke by kollegas plaas. Ons het met verskeie advertensie- en produksieondernemings gesels, ooreengekom op goeie afslag en soos vroeër begin werk. Natuurlik het niemand met klante gepraat oor die afwesigheid van hul eie produksie nie. Die pryslyste hoef nie te verander nie. Die afwesigheid van koste vir materiaal en vervaardiging het die betaling aan subkontrakteurs vergoed.
Om probleme met die belastingowerhede te vermy, het hulle 'n jaar later besluit om die agentskap te herdoop. Benewens buitelugreklame, het hulle begin om interieurontwerp te doen, sowel as die ontwikkeling van ontwerpprojekte, korporatiewe identiteit en PR-aksies. Nou is dit 'n redelik bekende en vooruitstrewende volsiklus-advertensie-agentskap. Soos hulle sê - daar sou geen geluk wees nie, maar ongeluk het gehelp.
Daar is ander voorbeelde, net die teenoorgestelde. In 'n klein drukkery wat uitsluitlik met drukwerk te make het, is besluit om gebiede wat vry is van ontbinde toerusting toe te ken vir 'n buitelug-advertensiewerkplek, so te sê - in terme van diversifikasie. Die feit is dat hulle gereeld bel oor die vervaardiging van borde, wat die profiel van die onderneming verwar, wat hulle nie benut het nie. En hulle het nie verloor nie. Binne twee jaar het buitelugreklame hul hoofaktiwiteit geword.
Ek wil 'n voorbeeld gee as 'n advertensie-agentskap skielik 'n advertensie- en produksiemaatskappy word. Maar ongelukkig het ek nie sulke inligting nie.
Nietemin, ek sal jou eerlik en vriendelik en kollegas vir jou sê: om kreatief te kan werk, nuwe tegnologieë te bemeester en te ontwikkel, en om verskillende aspekte van professionele vaardighede te verbeter, moet jy alles met jou eie hande doen!
Dit is hoe gesag en naam verdien word. Die status van 'n advertensie- en produksiemaatskappy is baie hoër as 'n agentskap.
Advertensie-agentskappe is egter nie minder nie as reklame- en produksieondernemings. Ek het egter nog geen enkele agentskap ontmoet wat net buite-advertensies sal handel nie. As 'n reël, in die arsenaal van hul aktiwiteite en die verkoop van materiaal vir "buite" en iets anders in hierdie sin.
Hier is die antwoord op die vraag wat in die titel gestel word.
Die mees belangrikste ding
Ek het hierdie gedeelte doelbewus aan die einde van die artikel gestel. Omdat ons sal praat oor wat, soos hulle sê, die wa nie sal wyk nie.
Aan die begin van die artikel het ek aangeraai om 'Geduld', 'Vraag', 'Bemarking' te skryf as 'n leuse op die standaard van u vasberadenheid.
Met "geduld" uitgesorteer. Dit lyk asof u die reg het om geduldige mense te beskou nadat u deur die aanvanklike stadiums van vorming gegaan het sonder dat u geestelike gesondheid en geld aansienlik verloor het.
Vraag. Waarsonder word al u aktiwiteite, om dit sag te stel, tot nul verminder. Soos u weet, skep die vraag aanbod.
In ons geval is die vraag, of eerder die kriteria, die aantal besoeke aan u webwerf of telefoonoproepe. Laat ons dus dadelik praat oor die middele en metodes om potensiële klante te lok.
Eerstens moet u u webwerf maak, wat u aktiwiteite sal weerspieël, met al die nodige eienskappe, soos pryslyste, produkmonsters, foto's, opmerkings, ens. Met 'n minimum vaardighede om met enige moderne grafiese program te werk, kan u 'n heeltemal aanvaarbare webwerf skep. As u nog nooit aan sulke aktiwiteite deelgeneem het nie, is dit beter om die promosie van u webwerf aan professionele persone toe te vertrou. Nou is net die lui nie besig met die promosie van werwe nie. Daarbenewens bied baie maatskappye, benewens promosie, ook 'n lokmiddel gratis webwerfontwikkeling aan. Dit is duidelik dat die terrein, in hierdie geval, die kookplaat en die primitiefste sal wees. Miskien sal dit iemand pas, maar …
Wenk - Moenie 'n goeie professionele webwerf skep nie. Hoe die webwerf sal lyk - dit is die houding jeens u. Mense word begroet deur hul klere, en 'n maatskappy word deur hul webwerf begroet.
Om ooglopende redes sal ek nie die opsies vir u advertering op TV of advertensieborde oorweeg nie.
Tweedens, as u kantoor net een telefoonlyn het, is dit sinvol om dit te vestig met behulp van 'n draagbare telefoonsentrale vir die aantal mense wat bestellings neem. En laat, indien moontlik, minstens een nommer vry vir talle uitgaande oproepe. Dit is baie ongewens om werknemers se selfoonnommers in advertensies aan te dui. Ten eerste veroorsaak 'krom' getalle 'n bevooroordeelde en agterdogtige houding teenoor hulle, en tweedens lei hierdie praktyk soms tot onaangename gevolge. Ek sal nie hierdie onderwerp ontwikkel nie, maar sal my beperk tot 'n waarskuwing.
Die derde is ondersteuning vir werwe. Deur u webwerf op sleutelwoorde soos "bewegings", "buitelugreklame", ens. Te plaas jy kan inligting oor jouself teëkom, sê op die 938ste plek. Dit is onwaarskynlik dat 'n potensiële klant die krag en begeerte het om deur meer as 90 bladsye te blaai. As gevolg hiervan sal u advertensie eenvoudig nie sy kliënt vind nie. Vandaar die gevolgtrekking: dit is nodig om in die top tien mededingende ondernemings te wees. En dit is baie, baie duur. Verwag ongeveer 30-50 duisend roebels per maand om die webwerf te ondersteun.
Daar was 'n tyd dat advertensies oor dienste in weekblaaie soos Extra-M, dik naslaanboeke, Geelbladsye en dies meer aangebied is. Die pryse was redelik redelik. Met die internet - 'n ander saak, hier is die pryse baie hoër. Wat kan u doen - weeklikse of dik naslaanboeke, as dit nog bestaan, word nie meer gelees nie. Om die webwerf te ondersteun, moet u dus ten minste ses maande voor die tyd 'n "stash" hê. En hoe lank dit sal duur om hierdie koste te 'verhaal', hang van u en die bemarking af.
Advies - gebruik nie die verspreiding van inligting oor u aktiwiteite in die vorm van posblaadjies of, boonop, plak nie. Eerstens is die waarskynlikheid dat u pamflet 'n belangstellende geadresseerde hier sal vind, weglaatbaar. Tweedens weet u goed hoe die huurders verband hou met hierdie afvalpapier in hul bokse - hulle gooi dit weg sonder om te kyk. En nog meer, daar is niks om 'n ernstige houding teenoor die papier op die pos te verwag nie.
Bemarking - “… dit is die kuns en die wetenskap om die regte teikenmark te kies, die aantal verbruikers te lok, te behou en te vergroot deur vertroue in die koper te skep dat dit die hoogste waarde vir die onderneming is, sowel as 'n ordelike en doelgerigte proses, bewustheid van verbruikersprobleme en markregulering. aktiwiteite.
En verder. "Die doel van bemarking is om voorwaardes te skep vir die aanpassing van produksie aan die vraag van die publiek, markvereistes …"
Na my mening is alles duidelik genoeg. Met ander woorde, vir die suksesvolle werk van die onderneming, is dit nodig om alles te doen sodat die klant, nadat hy een keer na u gekom het, 'n bordjie bestel het, alle daaropvolgende jare slegs aan u voorkeur gee. Hoe kan dit bereik word?
Vanuit die oogpunt van die klant moet die bestelling goedkoop wees, met 'n hoë gehalte en betyds gemaak word. Uit die oogpunt van die direkteur van die maatskappy moet die bestelling duur wees, gemaak met behulp van eenvoudige tegnologie, uit goedkoop materiaal en in 'n vrye tydsraamwerk. Wel, en hoe, indien nie kuns nie, kan u die werk van 'n bestuurder noem wat figuurlik gesproke weet hoe om die wolwe te voer en die skape aan te hou, en deur sy aktiwiteite te evalueer om die beeld van 'n tevrede klant af te lei.
Bestuur, as onderdeel van bemarking, is 'n grootliks imperiale wetenskap. As u dus aanvaar dat die personeel van u onderneming waarskynlik nie uit wetenskaplikes van die Instituut vir Bestuur bestaan nie, is dit nodig om minstens 'n bietjie tyd te spandeer om bestuurders op te lei in die basiese beginsels van bestuur. Verder sal ervaring reeds verskyn, en daarmee saam professionaliteit.
