Wanneer hy 'n verkoper in sy winkel of winkelsentrum huur, stel die werkgewer dikwels belang in die rede waarom hy die vorige werk verlaat het. Ontslag, gepaard met 'n konflik, beïnvloed die reputasie van die toekomstige werknemer negatief. As 'n persoon goeie aanbevelings het, is daar dikwels geen probleme met diens nie. Soms ontstaan daar egter geskille tussen die werknemer en die werkgewer.
Dit is nodig
Voorraad orde en handeling
Instruksies
Stap 1
Konfliksituasies wat ontstaan, word opgelos met inagneming van die dienskontrak en die Arbeidswetgewing. Al is die kontrak nie gesluit nie, word die verkoper nie van die verantwoordelikheid onthef nie. Die werknemer wat die skade aangerig het, moet daarvoor vergoed. Maar die verpligting tot vergoeding word slegs opgelê as die tekort ontstaan het as gevolg van onwettige optrede, dit wil sê as die werknemer nie sy amptelike pligte nagekom het of swak uitgevoer het nie.
Stap 2
As die feit van die tekort bevestig word, het die partye die reg om die konflik vrywillig op te los. Dit wil sê dat die verkoper die skade onafhanklik vergoed, of dat die werkgewer 'n vasgestelde bedrag terughou van die werknemer se salaris. In sommige gevalle weier die verkoper kategories om sy skuld te erken, dan dien die werkgewer 'n eis by die hof in om die tekort te verhaal.
Stap 3
Om die skuld in die hof in te vorder, is dit nodig om die feitelike inventaris op te teken, die tekort aan te dui en dan die werknemer skriftelik te vra om die skuld terug te betaal. As die werknemer nie daartoe instem nie, moet die werkgewer 'n skriftelike kwytskelding ontvang.
Stap 4
Wanneer u 'n eis van die hof indien, is dit nodig om die oorspronklike briewe tussen die werkgewer en die verkoper te verstrek, ongeag of die brief 'n weiering of toestemming bevat. As 'n dienskontrak gesluit is, moet die oorspronklike daarvan ook by die aansoek aangeheg word. Dokumente wat die tekort bewys - inventaris sertifikate, primêre boekhoudkundige dokumente en moontlik memorandums van ander werknemers sal deur die hof vereis word om die omstandighede duidelik te maak.
Stap 5
Die voorraadprosedure moet volgens die reëls opgestel word, d.w.s. die teenwoordigheid van 'n opdrag om 'n inventaris te doen, is nodig. As die handeling verkeerd opgestel word, mag die hof nie die verkeerd uitgevoerde dokumente vir oorweging aanvaar of dit as ontoelaatbare getuienis beskou nie.
Stap 6
Die hof sal in detail kennis maak met al die omstandighede van die saak, die verstrekte dokumente ondersoek en besluit of aan die werkgewer se vereistes voldoen, of weier.
Stap 7
Daar moet op gelet word dat die verpligte invordering van die ontbrekende bedrag, wat nie die gemiddelde maandelikse verdienste van die verkoper oorskry nie, op bestelling geskied, wat nie later nie as een maand vanaf die datum waarop die bedrag van die skade aangerig is, uitgereik moet word.
