In 2018 kan werkende burgers reken op die tradisionele indeksering van siekteverlof.
Die verandering in die grootte van siekteverlof, wat te wyte is aan die werkgewer aan burgers wat in diens is, sal in 2018 toeneem. Dit is te wyte aan die verandering in die faktuurperiode: nou sal die berekeninge 2017-2016 in ag neem, en nie 2015-2016 nie.
By die berekening van siekteverlof moet u konsentreer op die maksimum jaarlikse inkomste waaruit die werkgewer bydraes aan die Sosiale Fonds betaal. In 2017 is dit 755 duisend roebels, en in 2016 - 715 duisend roebels. Nadat die werknemer se verdienste die gespesifiseerde limiet oorskry, word bydraes nie gehef nie, en dit beïnvloed nie die toename in die grootte van die siekteverlof nie.
Die maksimum siekteverlof vir 2018 word soos volg bereken: (755,000 + 715,000) / 24 maande. Die limietwaarde van die daaglikse verdienste vir hul berekening word bepaal in die bedrag van 2017, 8 roebels. As die gemiddelde daaglikse inkomste hoër is, verskyn dit nie in die daaropvolgende berekeninge nie.
Die maksimum maandelikse siekteverlof in 2018 sal 61 375 roebels wees. Dit beteken, ongeag hoeveel die werknemer ontvang as hy siek word, hy sal siekteverlof vergoeding ontvang met inagneming van die aangewese limiet. In vergelyking met 2017, in 2018, sal siekteverlof vir hoëbetaalde personeel met 3 542 roebels styg.
Wie kan reken op die maksimum siekteverlofsyfer? Om die maksimum siekteverlof te kry, moet u in 2017 ongeveer 63 000 roebels verdien. maandeliks, en in 2016 - 60 000 roebels. Dit moet die amptelike salaris wees onder 'n dienskontrak waarmee die werkgewer te goeder trou bydraes aan die Maatskaplike Versekeringsfonds betaal.
Die werknemer se ervaring word ook in ag geneem: om die vergoeding in 100% te ontvang, moet die werknemer minstens 8 jaar ondervinding hê. As hy langer as vyf jaar gewerk het, is die koëffisiënt 0,8, indien minder - 0,6.
