Soms is daar so 'n aangename oomblik in die lewe van werknemers van enige onderneming soos 'n verhoging in salaris. Sulke geluk kan in twee gevalle op hul kop val: as die werknemer bevorder word (oorgeplaas word na 'n ander posisie met 'n hoër salaris) of daar eenvoudig (beplan of onbepland) besluit is om sy loon te verhoog. Wat die vermindering van die salaris betref, is hierdie hartseer situasie redelik moeilik uit die oogpunt van die korrekte registrasie daarvan. Maar in elk geval moet 'n personeelwerker weet hoe om die verandering in salaris te dokumenteer.
Dit is nodig
- dienskontrak met 'n werknemer
- persoonlike kaart van die werknemer T-2
- persoonlike rekening van die werknemer T-54
- werknemer werkboek
- voorbeeld aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak
- verenigde vorm T-5 (T-5a)
- kennis van kantoorwerk
Instruksies
Stap 1
As die werknemer oorgeplaas is na 'n ander posisie met 'n hoër salaris, vind die registrasie van die verandering in salaris plaas met die oordrag na 'n ander pos. In hierdie geval moet die personeelbeampte 'n bykomende ooreenkoms met die werknemer sluit. Dit is nodig om in die ooreenkoms te registreer dat die werknemer na 'n nuwe pos oorgeplaas word en die nuwe bedrag van die vergoeding aan te dui. Op grond van hierdie ooreenkoms word 'n bevel gemaak om na 'n nuwe posisie (eenvormige vorm T-5 of T-5a) oor te skakel, wat die nuwe salaris aandui. Wanneer u die oordrag van 'n werknemer na 'n ander pos met 'n verhoging in salaris registreer, moet u nie vergeet om 'n inskrywing oor die oordrag aan te teken nie (maar nie oor 'n verandering in salaris nie!) In die werkboek van die werknemer.
Stap 2
As die werknemer in die vorige posisie bly, moet u verstaan of die salaris van hierdie werknemer verander of die verandering in die salaris betrekking het op die posisie wat hy beklee. Hierdie gevalle maak voorsiening vir verskillende algoritmes om die verandering in salaris te dokumenteer.
Stap 3
As die salarisveranderings verband hou met die posisie wat die werknemer beklee, is dit nodig om 'n opdrag te gee om die personeeltafel te verander, en dan 'n opdrag om die nuwe personeeltabel met 'n nuwe salaris goed te keur. Daarna word 'n addisionele ooreenkoms aangegaan met die dienskontrak met die werknemer en 'n bevel om die salaris op grond van hierdie ooreenkoms te verhoog. Daar is geen eenvormige vorms vir hierdie bestellings nie.
Stap 4
As die salaris direk aan die werknemer verhoog word, begin alles met 'n memorandum van die onmiddellike toesighouer van die werknemer wat aan die algemene direkteur gerig is. Hierdie nota regverdig die behoefte aan 'n salarisverhoging. Op grond van 'n aantekening deur die algemene direkteur onderskryf, stel die personeelwerker 'n bykomende ooreenkoms op tot die kontrak met die werknemer. En reeds op grond van 'n bykomende ooreenkoms maak hy 'n bevel om die salaris te verhoog. Hierdie bestelling en die memo word in vrye vorm opgestel met al die besonderhede wat deur die reëls vir kantoorwerk vir hierdie tipe dokumente aanvaar word.
Stap 5
Kom ons praat nou oor 'n onaangename situasie vir werknemers om salarisse afwaarts te verander. Die Arbeidskode bevat 'n aantal redes wat werkgewers toelaat om hul salarisse te verminder. Onder hierdie redes kan slegs diegene wat verband hou met veranderinge in werksomstandighede - organisatories of tegnologies - verskyn. Sulke toestande kan veranderings in toerusting en tegnologie in die produksie wees, verbetering van die werkplek (bevestig deur sertifisering van werkplekke), herorganisasie van die produksiestruktuur. Terselfdertyd moet die volume, die kompleksiteit van die werk of die arbeidskoste van die werknemer verminder om die salaris na 'n afname te verander. Anders kan u die situasie van die werknemer vererger, en dit is volgens die Arbeidswetgewing onaanvaarbaar. In die praktyk is dit redelik moeilik om 'n salarisverlaging uit te voer en korrek op te stel. Eerstens moet u dokumentêre bewyse hê vir alle veranderinge in die werkstroom, wat in die meeste gevalle presies die struikelblok is as u 'n loonverlaging registreer. Daarbenewens moet daar bevele wees om die personeeltafel en die goedkeuring daarvan te verander. Tweedens moet u die werknemer twee maande vantevore skriftelik in kennis stel teen die handtekening (artikel 74 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). As die werknemer nie aan sulke voorwaardes tevrede is nie, sal die werkgewer hom 'n ander geskikte werk moet aanbied. As dit die werknemer nie bevredig nie, het hy die reg om u organisasie te "verlaat". As die werknemer daartoe instem, word 'n bykomende ooreenkoms met die dienskontrak gesluit en 'n bevel om die salaris te verlaag.
