Enige skakel in die onderneming, van die baas na die bestuurder, speel 'n groot rol in die ontwikkeling daarvan. Maar as daar nie soveel base is nie, is daar baie meer bestuurders in die maatskappy. Daarom is dit belangrik om personeel so te kan kies dat beide werksdoeltreffendheid hoog is en dat die personeel self sekere eienskappe het.
Natuurlik is daar kriteria waarvolgens dit belangrik is om bestuurders te kies. Daar is 'n hele paar, maar dit sal genoeg wees om deur drie hoofleidings gelei te word:
- Grammatikaal korrekte spraak. Die bestuurder is die gesig van die onderneming, en op sy beurt moet hierdie persoon met kliënte kommunikeer, aan onderhandelinge deelneem en net daagliks met werknemers praat. Aangesien taalgeletterdheid die sukses van 'n onderneming direk beïnvloed (niemand gaan saamwerk met 'n onderneming wie se personeel dit nie voldoende kan vertel nie), is dit belangrik om mense te kies wie se geletterdheid nie te betwyfel word nie.
- Die professionaliteit van die werknemer is ook belangrik. Dit is meriete en werkservaring en die vaardighede waaroor die aansoeker beskik. Hoe meer prestasies 'n bestuurder volgens hierdie kriteria het, hoe makliker is dit om met hom saam te werk, en hoe produktiewer is die werk self. En dit is die sleutel tot die sukses van enige onderneming.
Leierskapsvaardighede word onlangs hoog op prys gestel, selfs in die keuse van laer-vlak bestuurders. As 'n aansoeker oor leierskapsvaardighede beskik, beteken dit dat hy 'n sekere potensiaal het om 'n loopbaan te bou, harder te werk en produktiewer te wees. Die vermoë om in 'n span te lei en te werk word hoog op prys gestel, en daarom is dit beter om na 'n bestuurder met hierdie vaardighede te soek.
Dit is die eenvoudigste en betroubaarste wenke om professionele bestuurders vir u span te werf. Hulle word erken as die doeltreffendste en word gevolg deur baie suksesvolle sakemanne.
