Die nakoming deur die onderneming van die vereistes van internasionale arbeidsbeskermingsstandaarde verseker produktiewe en veilige werk van die werkers van hierdie onderneming. Onlangs is deur die staat meer aandag gegee aan arbeidsbeskerming, wat bewys word deur die bekendstelling van beduidende veranderinge in die vernaamste regulerings- en wetgewende wette om die veiligheid van die lewe op die werk te verseker.
Instruksies
Stap 1
Vir die suksesvolle funksionering van die onderneming is dit nodig om vanaf die eerste minute van sy bestaan 'n betroubare stelsel vir arbeidsbeskerming te skep. As u die bestuurder is van 'n onderneming of 'n ander persoon wie se taakverantwoordelikhede die organisasie van arbeidsbeskerming insluit, moet u kennis dra van die komponente van so 'n stelsel om dit korrek te kan vorm en beheer.
Stap 2
Die arbeidsbeskermingsstelsel by die onderneming impliseer die beskikbaarheid van toepaslike dokumentasie en die implementering van sekere maatreëls: dokumentasie is die eerste ding waarvoor u moet sorg: Die onderneming moet die volgende ontwikkel en goedkeur: - regulasies oor die arbeidsbeskermingsdiens;
- instruksies vir die monitering van die nakoming van alle wette oor arbeidsbeskerming;
- program vir die implementering van inleidende inligtingsessies;
- 'n aksieplan om werksomstandighede te verbeter;
- assessering van werkplekke.
Stap 3
Mediese ondersoeke is 'n integrale deel van die arbeidsbeskermingsstelsel, waarmee u die toestand van werknemers kan monitor en 'n gesonde atmosfeer by die onderneming kan handhaaf. Die hoof van die onderneming moet 'n bevel uitreik om te verseker dat alle werknemers van sy onderneming 'n verpligte mediese ondersoek ondergaan (dit moet beide 'n ondersoek wees van elke nuwe werknemer wat gehuur word om te werk en 'n roetine-ondersoek van alle werknemers van die onderneming). U moet ook nie vergeet dat werkers wat gevaarlike werksomstandighede het, op vergoeding geregtig is nie (oorpak, suiwelprodukte, koopbewyse vir 'n sanatorium, ens.).
Stap 4
Beheer - sal u in staat stel om betyds te reageer op enige afwykings van die norme en die verbetering van werksomstandighede.
Die onderneming moet tydskrifte hê met verslae oor die beheer oor die implementering van arbeidsbeskerming. Hulle registreer ook ongelukke en toets werkers se kennis van veiligheid.
Die organisasie van veilige werk by die onderneming is hoofsaaklik die direkte verantwoordelikheid van die hoof van die onderneming. Hy kan op sy beurt 'n verantwoordelike persoon aanstel wat werknemers moet opdrag gee en verantwoordelik moet wees vir die nakoming van die werksveiligheidsvoorwaardes by die onderneming. Die staat oefen ook beheer uit oor die nakoming van arbeidsbeskermingsreëls, wat die verantwoordelikheid is van die Russiese Federasie se aanklaer-kantoor. Die nakoming en nakoming van arbeidsbeskermingsreëls deur die hele span van die onderneming laat verskeie kere toe om beserings te verminder en die produktiwiteit van die onderneming as geheel te verbeter.
