Daar is entrepreneurs wat nie hul aktiwiteite in die gekose rigting kan voortsit nie en gedwing word om werk te soek. Vir die werkgewer is daar nie net voordele nie, maar ook nadele.
Dit is nodig
Vakature by u onderneming
Instruksies
Stap 1
Huur 'n eenmansaak op dieselfde voorwaardes as u ander werknemers. Sluit 'n dienskontrak met hom aan, skryf in sy werkboek, maak bydraes tot die pensioenfonds en die sosiale versekeringsfonds. Maar hou terselfdertyd in gedagte dat 'n individuele entrepreneur 'n persoon is wat reeds die risiko geneem het om sy eie onderneming te begin en dat u in die proses probleme kan ondervind. Dit is te wyte aan die feit dat sulke mense 'n spesiale benadering tot werk het, hulle verloor die gewoonte om gehoorsaam te wees en verantwoording te doen, maar terselfdertyd kan hulle goeie departementshoofde en projekte wees. Daarom kan die amptelike indiensneming van so 'n persoon in u onderneming baie goed nadink oor die ontwikkeling van die onderneming, maar dit is nodig om spesiale wysheid te toon in die verhouding met die nuwe werknemer.
Stap 2
Sluit 'n kontrak met 'n individuele entrepreneur vir die verskaffing van dienste, met vermelding van die bedrag wat hy as salaris moet ontvang. En gee hierdie geld as betaling vir 'n sekere hoeveelheid werk. Let daarop dat so 'n ooreenkoms ook korrek opgestel moet word. Skryf hierdie punte neer as u wil hê dat 'n persoon nie in die staat geregistreer moet wees nie, maar terselfdetyd die heeltyd onder beheer moet wees. Anders kan u nie 'n werkgewer word nie, maar bloot 'n klant.
Stap 3
U kan ook 'n siviele kontrak met u nuwe werknemer sluit soos met 'n privaat persoon. In die algemeen verskil hierdie opsie nie veel van die sluiting van 'n ooreenkoms vir die lewering van dienste met 'n individuele entrepreneur nie. Maar dit kan gesien word as 'n ander manier om u diensverhouding vir 'n sekere tydperk te legitimeer.
Stap 4
Hoe dit ook al sy, hoe u ook al u samewerking met 'n individuele entrepreneur formuleer, hy kan te eniger tyd na sy aktiwiteite terugkeer. Wees in hierdie verband baie versigtig met die keuse van personeel uit hierdie kategorie mense.
