Een van die verantwoordelikhede van 'n rekenmeester is die berekening en betaling van lone. Ondanks die roetine en alomteenwoordigheid van hierdie prosedure, word baie met sekere probleme gekoppel aan die prosedure vir die uitreiking van lone. In hierdie verband word voorlopig aanbeveel dat u vertroud is met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en 'n aantal regulasies.
Instruksies
Stap 1
Bestudeer die vereistes van die arbeidswetgewing vir die prosedure vir die berekening van lone. So in Art. 136 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie lui dat die werkgewer verplig is om werknemers minstens elke twee weke 'n salaris te betaal. As hierdie vereiste oortree word, word die hoof van die onderneming 'n administratiewe boete opgelê. In die verband word aan die begin van die maand 'n voorskot op die verskuldigde lone betaal, en aan die einde word die balans betaal met die berekening van aftrekkings op die begroting.
Stap 2
Bepaal die bedrag van die salaris wat gereguleer word deur die personeeltafel van die onderneming, die dienskontrak met die werknemer of die vergoedingsregulasie. Laasgenoemde dokument kan amptelik in die onderneming aangeneem word om die prosedure vir die berekening van lone te beskryf, met die kategorie werkers, kriteria vir die beoordeling van arbeid en tariewe. Bereken die bedrag van die opbrengste op die werknemer se salaris, wat persoonlike inkomstebelasting en bydraes tot sosiale en pensioenversekering insluit.
Stap 3
Vul die verenigde salarisvorm T-51 in, wat die bedrag van die opgelope salaris aandui. Maak 'n betaalblad in enige vorm wat in u onderneming aanvaar word. Dit is bedoel om die werknemer in kennis te stel van die bedrae wat vir die betrokke tydperk aan hom verskuldig is. Terselfdertyd is dit nodig om dit eers aan die einde van die maand wanneer die tweede deel van die salaris betaal is, in te vul, met die totale bedrag wat betaal moet word en toevallings.
Stap 4
Betaal die salaris aan die werknemer binne die gespesifiseerde tydsbestek deur middel van 'n onkostekontantorder of deur 'n oorbetaling na 'n salarisbankkaart. As die betaling vertraag is, is dit noodsaaklik om vergoeding te bereken volgens die reëls van artikel 236 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Onthou dat hierdie boete in elk geval betaalbaar is, ongeag die redes vir die vertraging in lone.
