Kontantbetalings aan werkers moet 2 keer per maand bereken en betaal word. As dit nie by u onderneming gebeur nie, is dit 'n direkte oortreding van arbeidswetgewing. Daarom moet die voorskot opgeloop word. Dit kan op verskillende maniere gedoen word.
Instruksies
Stap 1
Hef 'n vaste maandelikse voorskot vir alle werkers. Volgens hierdie skema moet u die oorblywende bedrag aan die einde van die maand bereken, 'n premie en geldbelonings daarby voeg, die belasting aftrek en die bedrag van die streekskoëffisiënt optel.
Stap 2
Die vooruitbetaling mag nooit die helfte van die werknemer se loonkoers oorskry nie. Daarom kan u die helfte van die tarief vir die afgelope maand hef. Gevolglik sal die bedrag van die vooruitbetaling vir elke werknemer anders wees. Bereken aan die einde van die maand die oorblywende bedrag, voeg die premie en monetêre belonings, die bedrag van die streekskoëffisiënt by, en trek die belastingbelasting vir die hele maand af van die bedrag ontvang.
Stap 3
Dit kan volgens die derde skema bereken word. Om dit te doen, moet u 'n voorskot opbou vir die helfte van die salaris, die bedrag van die streekskoëffisiënt vir 'n halwe maand optel en die bedrag vir 'n half maand aftrek. By die berekening van lone moet u op dieselfde manier te werk gaan. Slegs in hierdie geval moet u eers kontantbelonings en 'n bonus by die bedrag ontvang. Trek dan eers die belastingbedrag af.
Stap 4
As die werknemer 'n aansoek vir 'n bykomende vooruitbetaling gerig het, kan dit gehef word indien die bedrag vir die dae wat voorheen gewerk is, met inagneming van die reeds vooruitbetaling en belastingaftrekking, dit moontlik maak.
