Die motivering van aktiwiteit lê in die doeltreffendheid van werknemers van enige onderneming. Aktiwiteitsmotivering is 'n stel faktore wat 'n dryfveer vir 'n persoon is, en dit is ook 'n proses om mense by een of ander aktiwiteit te betrek.
Tipes motivering van menslike aktiwiteite
Kom ons kyk na verskillende soorte motivering. Die volgende aspekte word uitgelig:
Die motiveringsisteem van 'n persoon se persoonlikheid - in 'n algemene sin word dit beskou as 'n stel belangstellings, oortuigings, behoeftes, stereotipes, stokperdjies, idees van die individu oor die norm.
Prestasiemotivering is die strewe van 'n persoon na hoë resultate in 'n sekere area wat vir hom interessant is, wat hy as die belangrikste vir homself geïdentifiseer het.
Motivering vir selfverwesenliking is die motiewe van 'n persoon in sy hoogste manifestasie. Kortom, hierdie motivering is die behoefte aan selfverwesenliking.
Selfs briljante idees sal uiteindelik nie geïmplementeer word as die betrokkenes nie gemotiveerd is nie. Dit geld veral vir die motivering van kognitiewe en kreatiewe aktiwiteite.
Motivering van menslike aktiwiteit en gedrag
Om 'n persoon te motiveer vir enige prestasies, moet motivering gebruik word, dit word in twee soorte verdeel - die vorming van 'n motiveringsstruktuur en eksterne invloed.
Eksterne invloed. Dit stel as die hoofdoel om iemand te lok om spesifieke aksies te neem wat tot sukses behoort te lei. Dit kan vergelyk word met 'n ooreenkoms: "Ek sal doen wat u vir u wil hê, en u sal dit vir my doen."
Vorming van 'n motiveringsstruktuur. Hier sal ons fokus op die opvoedkundige aard - die afrigter moet 'n persoon leer om homself te motiveer. Dit neem natuurlik meer tyd, maar dit lewer meer interessante resultate.
Met die regte motivering, kan u meer effektief werk in die onderneming opbou en baie doelwitte bereik.
