Met die inwerkingtreding van die federale wet nr. 90-FZ1 van 30 Junie 2006, wat beduidende veranderinge aan die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie aangebring het, moet individuele ondernemers langer as vyf dae werkboeke vir alle werknemers hou. Die werknemer het die reg om vanaf die dag van diens van die werkgewer aan hom 'n werkboek uit te reik in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Dit is nodig
Diensboek leeg, maatskappy seël, balpen
Instruksies
Stap 1
Koop nuwe vorms van werkboeke.
Stap 2
Vra die werknemer vir 'n werkboek en voer 'n inskrywing in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in.
Stap 3
As die werknemer om een of ander rede nie sy werkboek aan u voorgelê het nie, maar hy het een, skryf 'n daad oor die versuim om u die werkboek te voorsien. U wou immers alles volgens die arbeidswetgewing formaliseer. Hierdie handeling word deur getuies onderteken. Sit die maatskappy seël op die akte.
Stap 4
As die werknemer nie 'n werkboek gehad het voordat hy by u werk aangesluit het nie, neem 'n skoon werkvorm en gaan voort met die registrasie daarvan.
Stap 5
Skryf op die eerste bladsy die van, voornaam en patroniem van die werknemer, en dui sy geboortedatum aan.
Stap 6
Dui aan die hand van die opvoedkundige dokument die status van die werknemer se opleiding aan (sekondêr gespesialiseerd, sekondêr beroepsonderwys, sekondêr, hoër, onvolledig hoër). Boonop skryf hulle die hoogste opleiding in terme van status. Dui aan watter beroep, spesialiteit die werknemer tydens sy opvoedkundige aktiwiteite ontvang het.
Stap 7
Stel die datum vir die invul van die werkboek nie vroeër as 6 Oktober 2006 in nie, dit wil sê vanaf die datum van inwerkingtreding van die wet.
Stap 8
Op die eerste bladsy is ook die handtekening van die personeelwerker en die seël van u onderneming. As u onderneming nie 'n seël het nie, reik 'n sertifikaat uit van die afwesigheid van 'n seël. Maar hier is die probleem - so 'n sertifikaat is nie geldig sonder drukwerk nie.
Stap 9
Voer die nommer van die gewone inskrywing in. As die werknemer vir die eerste keer 'n aantekening maak, plaas die nommer een, indien nie - die volgende syfer in orde.
Stap 10
Dui die datum van aanstelling aan. Aangesien u 'n individuele entrepreneur is, moet die datum nie vroeër as 6 Oktober 2006 wees nie. Indien die werknemer voor die inwerkingtreding van die wet by u gewerk het, moet u dit op grond van 'n dienskontrak doen.
Stap 11
Skryf byvoorbeeld in die kolom "Posbesonderhede" die volgende frase: "Gehuur vir die pos as betaalrekenmeester in die rekenmeestersafdeling"
Stap 12
Skryf die nommer en datum van die posbestelling in die vak "Rede" in.
Stap 13
Dui die posisie van die personeelwerker aan en teken. Sertifiseer die inskrywing in die werkboek met die seël van u onderneming.
Stap 14
Voer die datum, rede vir ontslag en redes in die werkboek in wanneer u 'n werknemer ontslaan. Sertifiseer ook met die stempel van die organisasie en die handtekening van die personeelwerker.
