Die huidige wetgewing van Rusland bepaal nie die prosedure self nie, wat die opskorting van die maatskappy se aktiwiteite betref. Daarbenewens is daar geen sanksies vir die tyd wat die onderneming eintlik nie funksioneer nie, mits alle sperdatums vir die indiening van verslae gehaal word.
Instruksies
Stap 1
Begin deur werkers af te lê. Die moeilikste geval in hierdie situasie is die uitvoering van sulke optrede, wanneer die personeel van die onderneming nie beperk is tot die teenwoordigheid van die hoofrekenmeester en die bestuurder nie (volgens die wet is hierdie posisies geregtig om dieselfde persoon te kombineer, stigter van die maatskappy self). Daar moet in gedagte gehou word dat afskaling die duurste opsie is om met werknemers van die onderneming te skei. Dit is ook moontlik om 'n kompromie-opsie te gebruik - die afdanking van werknemers na ooreenkoms van die partye.
Stap 2
Moenie opsies soos gedwonge ontslag 'uit eie wil' gebruik nie, byvoorbeeld vir onbetaalde verlof of 'n soort oortreding van arbeidsdissipline. Hierdie aksies sal as onwettig beskou word.
Stap 3
Op sy beurt is dit ook nie maklik om met die hoofrekenmeester en die hoof van die maatskappy om te gaan nie (of albei in 'n enkele persoon as die posisies saamgevoeg word). Hierdie posisies moet, hoewel die maatskappy volgens die dokumente bestaan, gesluit wees. In hierdie geval, wanneer die direkteur verander word, moet 'n algemene vergadering van die stigters gehou word. Daarop moet die deelnemers aan die vergadering, met behulp van 'n algemene besluit, nie net die akteur uit sy pos vrystel nie, maar ook 'n nuwe aanstel. Sonder dit is dit onmoontlik om toepaslike wysigings aan te bring in die Unified State Register of Legal Entities. Dit gebeur dikwels dat die hoofpersoon van die onderneming, wat beplan om die aktiwiteite van die onderneming te staak, homself met onbetaalde onbepaalde verlof stuur.
Stap 4
Let daarop dat selfs 'n onbepaalde verlof die direkteur van die maatskappy nie van die pligte om tydige indiening van finansiële state (selfs nul) te bevry nie. Hierdie omstandighede onthef die bestuurder nie verantwoordelikheid vir die versuim om sy pligte na te kom nie. Om aan al die formaliteite te voldoen, kan u op sy beurt die dienste van derdeparty-organisasies gebruik.
Stap 5
Oorweeg dit om die besigheid te likwideer. U kan immers, indien nodig, 'n nuwe een oprig. Op sy beurt, in geval van opskorting van die maatskappy se aktiwiteite, sal 'n ander wesenlike uitgawe-item die regsadres wees. Dit is goed as dit die adres van een van die stigters is. In ander gevalle sal u ten minste maandeliks moet spandeer om 'n kamer te huur.
