Om 'n winsgewende onderneming te bestuur, is dit nie altyd genoeg om 'n kwaliteit produk te hê nie. Een van die oplossings vir die bestuur van 'n winsgewende onderneming kan die opening van 'n verkoopskantoor wees. Dit kan eers na 'n geruime tyd vir homself betaal. Vir 'n vinnige opbrengs van uitgawes is dit die moeite werd om die onderneming se ontwikkelingstrategie korrek te kies, 'n kantoor, personeel wat vir u aanvaarbaar is, te kies en ook die eerste aanbieding-advertensieveldtog of -aksie te voer.
Dit is nodig
Registrasie, kantoor, goedere te koop, opgeleide personeel, advertensieonderneming
Instruksies
Stap 1
Registrasie kan by die plaaslike owerhede gedoen word. Die koste van registrasie hang af van die vorm van eienaarskap. Die keuse van die vorm van eienaarskap kan deur 'n advokaat aangeraai word. Belasting en verantwoordelikheid teenoor die staat sal hiervan afhang.
Stap 2
Nadat u besluit het om die produk te verkoop, gaan u voort met die keuse van kantoorruimte. Die berekening van die oppervlakte van die kamer, die sonering, ventilasiestelsel, temperatuur in die gebou, ens. Hang af van die produk. U moet 'n kantoor in die onmiddellike omgewing van die pakhuis kies of die voorwerpe wat nodig is vir die funksionering daarvan. Kantoorkoste is 'n belangrike onderdeel van die projek. Met 'n hoë koste sal die onderneming langer betaal.
Stap 3
Dit is belangrik om die goedere by die vervaardiger te koop te kry. Verspreidersdienste verhoog die koste van die produk en die belasting wanneer dit verkoop word. U moet slegs met gesertifiseerde handelsware van hoë gehalte werk. Dit sal help om die aandag van kopers te trek en vertroue in u te skep. Skenk aandag aan kliënte.
Stap 4
Personeel moet slegs in betroubare agentskappe of in gespesialiseerde ondernemings gekies word. Daar moet veral aandag gegee word aan die aanbevelings van voormalige werkgewers (indien enige). Moenie ewekansige mense vertrou nie. U kan 'n onderhoud voer om die vlak van persoonlike belangstelling en verantwoordelikheid in die werk van die onderneming te identifiseer. U kan die werksoeker verskillende posisies aanbied om uit te kies en hulle te vra om hul keuse te regverdig. Dit sal help om persoonlikheidseienskappe en -vermoëns te identifiseer. Die personeel moet saamgestel word volgens die behoeftes van die onderneming. Dit is nie nodig om hierdie posisies in te stel nie, waarvan die funksionele pligte deur iemand gekombineer kan word.
Stap 5
Promosies en aanbiedings. Hulle bestelling moet in gespesialiseerde advertensieondernemings uitgevoer word met 'n voorlopige studie van die koopkrag en behoeftes in die streek.
