Ondernemers begin vroeër of later met 'n elementêre gebrek aan tyd vir hul persoonlike lewens te staan kom. Hulle kan die onderneming nie eers vir 'n kort tydjie verlaat nie, en hierdie belasting neem die heeltyd toe. Maar met die regte benadering kan u hierdie probleem oplos.
Instruksies
Stap 1
Vind eendersdenkende mense wat met een algemene idee besmet is. dit is onmoontlik om alleen groot projekte te doen, laat staan om dit vir u te laat werk. Soek mense wat u siening deel en bereid is om u te volg. U moet een visie hê en 'n besigheidsontwikkelingskonsep hê. Stel duidelike doelwitte en beplan take om dit te bereik.
Stap 2
Analiseer alle bedryfsareas en identifiseer dié wat geautomatiseer kan word. U moet menslike ingryping in sakeprosesse verminder. In plaas daarvan om byvoorbeeld 10 skoonmakers in te huur vir pakhuise, is dit genoeg om een keer in 'n veegmachine te belê en een persoon in diens te neem. Dink in hierdie trant aan u onderneming. Implementeer uitkontraktering op elke moontlike gebied van u besigheid.
Stap 3
Delegeer 'n belangrike gesag. Besigheidsbehoeftebestuurders, bemarkers, ontwikkelaars, konsultante, ens. Natuurlik kan u nie alles weet en tred hou met alles nie. U span moet professionele persone hê wat slegs in een spesifieke area sal werk. Voordat u egter iemand in 'n bestuurspos aanstel, moet u dit gedurende die proeftydperk toets. Hy moet 'n betroubare, professionele en verantwoordelike persoon wees.
Stap 4
Rig 'n deel van u kapitaal om te belê. Dink aan die toekoms. U kan nie heeltyd aan die stuur van u besigheid staan nie. U moet altyd maniere soek om 'n passiewe bron van inkomste te skep. Met u besigheid kan u 'n sekere hoeveelheid kapitaal skep wat na aandelemarkte of buitelandse valuta gerig kan word. Dit is natuurlik nie die enigste manier om te belê nie, maar dit is die beste om daarmee te begin.
Stap 5
Berei 'n ervare en verantwoordelike bestuurder voor wat u te eniger tyd kan vervang. Dit is nodig vir versekering teen onvoorsiene omstandighede en vir die toekoms van u besigheid. Miskien wil u net aan die hoof van die organisasie staan, terwyl die direkteur en bestuurders dit bestuur.
