Die huidige wetgewing van die Russiese Federasie bepaal nie die prosedure om die aktiwiteite van 'n onderneming op te skort nie. Terselfdertyd is daar geen sanksies in die geval wanneer dit eintlik nie aktiwiteite uitvoer nie, mits die sperdatums vir die indiening van verslae nagekom word. 'N Ander probleem is dat die instandhouding van 'n firma wat slegs op papier bestaan duur is en in sommige gevalle probleme met regeringsinstansies het.
Instruksies
Stap 1
Die moeilikste geval is wanneer die personeel van die maatskappy nie beperk is tot die hoof- en hoofrekenmeester nie (volgens die wet is een persoon, insluitend die stigter van die maatskappy, die enigste ingesluit) geregtig om hierdie poste te kombineer. Die duurste opsie om met werknemers van 'n organisasie te skei, is om personeel te verminder. Daar is ook 'n kompromie moontlik - ontslag deur ooreenkoms tussen die partye. Albei hierdie prosedures is redelik veelsydig en verdien daarom afsonderlike oorweging.
Die algemeen gebruikte opsies soos gedwonge ontslag 'uit eie beweging', weens beweerde oortredings van arbeidsdissipline, of onbetaalde verlof vir 'n onbepaalde tydperk, is onwettig.
Stap 2
Dit is ook nie maklik met die eerste persoon en die hoofrekenmeester nie (albei in een persoon, as die posisies saamgevoeg word). Hierdie posisies, hoewel die firma op papier bestaan, moet gesluit wees. Dus, wanneer die algemene direkteur verander word, moet die algemene vergadering van stigters (of die enigste stigter), volgens hul behoorlik geformaliseerde besluit, nie net die huidige vergadering ontslaan nie, maar ook 'n nuwe benoem. Daarsonder sal die ooreenstemmende wysigings nie aan die Unified State Register of Legal Entities aangebring word nie.
In die praktyk stuur die eerste persoon van 'n onderneming wat beplan om aktiwiteite op te skort, homself met onbepaalde onbetaalde verlof. Die oomblik is glad, maar dit is onwaarskynlik dat die direkteur, wat ook die hoofrekenmeester is, wat ook die enigste stigter (of een daarvan) is.
Stap 3
Selfs 'n onbepaalde verlof onthef die direkteur nie die verpligting om betyds verslag te doen nie, selfs al is dit nul, en die verantwoordelikheid vir wanprestasie. In die praktyk wend hulle hulle meestal tot die dienste van derdeparty-organisasies om aan hierdie formaliteit te voldoen. Maar hulle is nog lank nie vry nie.
Stap 4
'N Ander uitgawe-item vir 'n maatskappy wat sy werksaamhede gestaak het, is sy regsadres. Die maklikste manier is om die huisadres van een van die stigters (in sommige samestellingsondernemings van die Russiese Federasie is dit toelaatbaar) of ander vaste eiendom wat deur die eienaar besit word. In ander situasies sal u ten minste maandeliks aan huur moet spandeer. Al is dit 'n token-betaling (in 'n aantal streke, veral die armes, is die pryse vir fiktiewe wettige adresse van 1000 roebels per maand), is geld nooit oorbodig nie. Daarbenewens is die gebruik van 'n fiktiewe regsadres 'n oortreding van die wet, die waarskynlikheid om te identifiseer watter (en toepaslike sanksies toe te pas) nie verdiskonteer moet word nie. Daarom kom die vraag na vore: is dit nie makliker en goedkoper om die maatskappy te likwideer soos dit volgens die wet moet wees nie, en indien nodig, om 'n nuwe onderneming te stig?
