Op die oomblik word by poste dikwels posisies ontruim wat gekenmerk word deur hoë lone, asook groot verantwoordelikheid. Vir 'n organisasie is die beste opsie om 'n bewese werknemer na 'n vakante pos oor te plaas, eerder as om 'n nuwe werknemer aan te stel. Die ou spesialis is reeds vertroud met die werkspligte en sou 'n goeie werk daarmee gedoen het.
Dit is nodig
leë tersaaklike dokumente, besigheidsbesonderhede, besigheidset, pen
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer van dieselfde organisasie aansoek doen vir 'n vakante pos, moet hy 'n aansoek om oordrag skryf. Dit word in die naam van die eerste persoon van die maatskappy geskryf. Die hoof van die aansoek dui die posisie van die hoof, sy van en voorletters aan, asook die verkorte naam van die onderneming in ooreenstemming met die samestellende dokumente. Dan word die posisie van die aansoeker, wat hy tans beklee, geskryf, sy van, voornaam en patroniem.
Stap 2
Na afloop van die titel van die dokument, wat in die middel van die blad is, voer die werknemer die inhoud van die aansoek in waarin hy sy versoek uitspreek om hom na hierdie pos, wat vanaf 'n sekere datum vakant is, oor te plaas.
Stap 3
In die onderste regterhoek van die aansoek plaas die werknemer sy handtekening en die datum waarop die aansoek geskryf is.
Stap 4
Die hoof van die strukturele eenheid waarin die vakante pos verskyn het, skryf 'n memo aan die direkteur waarin hy vra om hierdie werknemer na die vakante pos oor te plaas en die oordrag regverdig. Dui die van, naam, patroniem van die spesialis, sy professionele prestasies, opvoedkundige status aan.
Stap 5
Die aansoek om die oordrag en die memorandum word vir 'n besluit aan die direkteur van die onderneming gestuur. Dan word 'n ooreenkoms met die werknemer aangegaan vir die dienskontrak, waar veranderinge in werkverpligtinge en werknemerregte aangegaan word. Die dokument word bilateraal onderteken.
Stap 6
As 'n werknemer van 'n ander organisasie aansoek doen vir 'n vakante pos, moet hy 'n skriftelike kennisgewing van die onderneming ontvang oor die moontlikheid van oordrag. Van die maatskappy waar hy tans werk, moet hy ophou deur 'n bedankingsbrief te skryf in verband met die oordrag na 'n ander maatskappy.
Stap 7
Die nuwe werkgewer sluit 'n dienskontrak met die werknemer op grond van 'n aansoek om diens. Die kontrak sluit die klousule oor die instelling van 'n proeftydperk uit. Dus word 'n burger op 'n algemene basis vir 'n nuwe werk aanvaar, soos voorgeskryf in die arbeidswetgewing.
