Om na die kwessies van werkgewersaanspreeklikheid vir vertraagde lone te kyk, is dit nodig om na die Arbeidswetgewing te verwys. Daarin word alle artikels van 133 tot 158 aan lone gewy, en sommige hou direk verband met so 'n dringende verskynsel as vertraagde lone. Sover die grense van hierdie verskynsel wat deur die wetgewing van ons land gereguleer word, toelaatbaar is, moet elkeen dit self uitvind.
Binne die raamwerk van die onderwerp van regulerende dokumente wat verband hou met lone in ons land, moet kennis geneem word van die brief van die Federale Belastingdiens nr. 3N-4-17 / 15799 van 29 Augustus 2016, waarvolgens dit verbode is om uit te reik lone aan nie-inwoners in kontant, maar slegs deur bankvertaling. En natuurlik, vanaf 03.10.2016, het die nuwe uitgawe van artikel 136 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie die bepalings vir die uitreiking van salaris verander.
Voorheen het hierdie artikel van die Arbeidswetgewing slegs 'n tweevoudige maandelikse loonformaat gereguleer, waarvolgens alle kommersiële organisasies verplig was om werknemers minstens twee keer per maand te betaal (dit is vaker moontlik, en minder dikwels is dit kategories nie). Dit is boonop in die volle sin van toepassing op gevalle waar die werknemer self die werkgewer skriftelik vra. En na die bogenoemde datum vereis hierdie wetlike norm dat alle organisasies die presiese (spesifieke) datums vir die uitreiking van lone noukeurig moet opstel.
Dit wil sê, die gebruik van vorige jare, wanneer advertensies van die tipe: "Die salaris word opgeloop vanaf die 22ste tot die 26ste dag van elke maand", is heeltemal uitgesluit. Organisasies is verplig om teen die 15de van die maand die presiese datums vir die uitreiking van salaris vas te stel. Die bepalings oor betalings, wat minstens twee keer per maand moet geskied, bly ook van krag.
En werknemers wat 'n werk op 'n nuwe plek gaan vind, word aangeraai om navraag te doen oor die inhoud van die plaaslike wetgewing van die onderneming, wat die bepaling van vergoeding is. Hierdie dokument bevat inligting oor die berekening van salaris, salarisse, die prosedure vir bonusse, die datums van die vooruitbetaling en die grootste deel van die geldelike vergoeding van u werk.
Artikel 142 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
Hierdie artikel van die Arbeidswetgewing het die reguleringsmeganismes duidelik uiteengesit in ooreenstemming met die wetlike bepalings rakende loonvertragings. In die besonder bepaal artikel 142: "As die werkgewer of die persoon wat sy gemagtigde verteenwoordiger is, die ontydige betaling van die wettige vergoeding aan die werknemer toegelaat het, moet hy aanspreeklik gehou word in ooreenstemming met die federale wette en die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie."
Dus kan die werknemers van die onderneming hulself as ietwat beskerm beskou. Verder lui die Arbeidswetgewing dat die vertraging van die salaris van meer as vyftien dae 'n volledige rede gee om die werksaamhede van die staat op te skort. Om hierdie status te formaliseer, moet werknemers egter 'n skriftelike kennisgewing by die hoër bestuur indien.
In hierdie konteks moet u daarvan bewus wees dat 'n vertraging van vyftien dae in die lone ingevolge die Arbeidswetgewing die basis is vir die beëindiging van die diens, nie onvoorwaardelik nie. Daar is immers uitsonderings op die reël. In dieselfde artikel word gesê dat die opskorting van werk verbode is tydens krygswet / noodtoestande of tydens spesiale maatreëls wat deur die staat ingestel word. Daarbenewens geld dit ten volle vir werknemers in die Russiese weermagorganisasies, werknemers van eenhede wat betrokke is by die versekering van die land se verdediging en staatsveiligheid, werknemers van soek-, noodreddings- en wetstoepassingsagentskappe, sowel as staatsamptenare.
Die volledige lys van werkers wat onder die bepaalde buitengewone norm val, bevat ook werkers in organisasies wat die gevaarlikste soorte nywerhede bedien en toerusting wat take verrig wat verband hou met die versekering van die lewe van die bevolking (ambulans, watervoorsiening, energievoorsiening, verwarming, ens.) …
Dit is belangrik om te verstaan dat die werknemer na beëindiging van sy diens in hul organisasie steeds die reg op lone behou. In hierdie geval moet die werknemer dus nie bekommerd wees oor die maatreëls wat die bestuur sal tref om die werksvermoë van die onderneming te herstel nie. Na 'n skriftelike kennisgewing van die bestuur oor die bereidheid om die vertraagde vergoeding te betaal, is die werknemer verplig om die volgende dag by die werkplek te verskyn. In hierdie geval moet die verskuldigde bedrag op die dag van sy terugkeer na die werknemer se bankkaart oorgedra word.
Werkgewer se aanspreeklikheid vir vertraagde lone
As die optrede van 'n werknemer van die onderneming waar daar 'n vertraging in die salaris was, is alles eenvoudig. Dat die wesenlike verantwoordelikheid van die werkgewer in hierdie geval 'n aparte uiteensetting benodig. In hierdie konteks verplig artikel 5.27 van die Russiese Federasie-kode die organisasie om 'n boete van dertig tot vyftigduisend roebels te betaal. Dieselfde artikel praat oor die administratiewe verantwoordelikheid van die hoof van die onderneming. Maar artikel 145.1 van die Strafwetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir strafregtelike aanspreeklikheid, en artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie - dissiplinêr. Gevolglik hang die tipe straf direk af van die mate van oortreding self.
Daarbenewens moet die werkgewer geldelik vergoeding aan sy werknemers verskaf. Artikel 236 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie voorskryf 'n duidelike formule vir so 'n berekening, wat rekening hou met die aantal dae van vertraging en die herfinansieringskoers. Dit is ook van toepassing op gevalle waar die vertraging van die salaris plaasgevind het as gevolg van die skuld van die bank. Die strengste straf vir 'n werkgewer is gevangenisstraf van twee tot vyf jaar in ooreenstemming met artikel 145.1 (deel twee) van die Strafwet van die Russiese Federasie, wat voorsiening maak vir die vertraging van lone vir 'n tydperk van twee of meer maande.
Die optrede van die werknemer indien die werkgewer die oortreding nie uit die weg geruim het nie
Dikwels word die praktyk van vertraagde lone in ons land gekonfronteer met situasies waarin die werkgewer die klagte van sy werknemer in hierdie verband bloot ignoreer. In hierdie geval moet die feit dat die wettige geldelike vergoeding nie betaal word nie, vergesel word deur die werknemer wat 'n klag by die Staatsinspektoraat of by die aanklaer se kantoor indien.
So 'n aansoek word skriftelik en in vrye vorm ingedien. Dit moet kort inligting bevat oor die kern van die kwessie, die besonderhede van die onderneming, volledige identifikasiedata. Die klagte moet vergesel word van dokumentêre bewyse van die vertraging in lone.
Daar kan opgemerk word dat hierdie formaat sedert 2014 'n effektiewe reguleerder geword het vir die oplossing van probleme wat verband hou met groot salarisvertragings regoor die land. Die prosedurekwessie is nou volledig gereguleer. Nadat u dus bewyse versamel het en 'n skriftelike klag opgestel het, kan u dit per e-pos of per persoon aan die gemagtigde liggaam stuur in die hande van 'n verteenwoordiger van die uitvoerende gesag.
Hoe u moet optree as u werk verlaat
Aangesien 'n werknemer die organisasie verlaat, is daar dikwels gevalle met 'n vertraging in die volle afhandeling, en hierdie oomblik verg ook noukeurige aandag. Die ontslag self is 'n wettige prosedure wat die beëindiging van die werk se werk, die teruggee van sy werkboek en die finale kontantvereffing impliseer.
Artikel 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie reguleer die prosedure vir die berekening van 'n werkgewer by 'n uittredende werknemer duidelik. Daar staan dat so 'n betaling op die laaste dag van die werk, of op die dag wat volg op die datum waarop die bestuur oor die berekening gekontak is, moet volg. Volgens die wetlike norm in die Arbeidswetgewing, onderneem die werknemer om na die ontslag onafhanklik vir die berekening te verskyn.
As die bestuur die finale skikking vertraag, is die werknemer geregtig om 'n eis in te dien. Daarbenewens kan kontak met die Arbeidsinspeksie 'n doeltreffende oplossing vir die probleem wees. In hierdie geval word die klag binne 'n kalendermaand oorweeg, waarna die prosedures vir die ondersoek en die indiening van die saak by die hof gegee word. In die reël is die werkgewer huiwerig om sulke verrigtinge voor die hofsittings toe te laat. Daarom kan so 'n invloedinstrument as optimaal beskou word.
