Baie ondernemings het werknemers wat korrespondensie of deeltydse opleiding ontvang. Ingevolge die wet is hulle geregtig op betaalde studenteverlof, wat voorsien word op grond van 'n sertifikaatoproep van die onderwysinstelling. U moet vakleerling opbou met inagneming van die gemiddelde salaris van 'n werknemer.
Instruksies
Stap 1
Volgens Art. 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, bereken die gemiddelde verdienste op grond van die werklike lone wat hom toegekom het gedurende die jaar voor die aanvang van die studieverlof. Neem in die berekening rekening met alle soorte betalings waarvoor die vergoedingstelsel by u onderneming voorsiening maak. Die soorte betalings wat in aanmerking geneem moet word by die berekening van studente, word in Art. 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en klousule 2 van Resolusie 213 van 11.04.03 “Oor die besonderhede van die prosedure vir die berekening van gemiddelde lone”.
Stap 2
Sluit die studentebonusse wat vir die jaar betaal is by die berekening in. Sluit maandelikse premies volledig in, en premies vir die jaar, halfjaar en kwartaal - in die bedrag van hul maandelikse deel. Indien daar in een faktuurperiode verskeie bonusse vir dieselfde aanwyser betaal is, moet u slegs een daarvan insluit wat die beste vir die werknemer is.
Stap 3
As daar gedurende die jaar 'n toename in salarisse was, herbereken alle betalings vir hierdie tydperk met inagneming van die verhogingskoers. Indien die verhoging nie gedurende die faktuurperiode plaasgevind het nie, maar voor die aanvangsdatum van die vakansie, moet die gemiddelde verdienste ook op 'n nuwe manier herbereken word, met inagneming van die salarisverhogingskoëffisiënt.
Stap 4
In sommige gevalle, soos uiteengesit in klousule 4 van Regulasie nr. 213, word tydperke en bedrae daarvoor opgehoop uitgesluit van die berekening van die gemiddelde verdienste. Let daarop dat dit byvoorbeeld tydperke insluit waarin 'n werknemer weens stilstand nie gewerk het nie, tydelike ongeskiktheidsvoordele of addisionele betaalde dae ontvang het om kinders met gestremdhede te versorg.
Stap 5
Gebruik dit in die berekening van die gemiddelde gemiddelde studenteloon, wat bepaal word as die resultaat van die deel van die gemiddelde jaarloon deur 12 maande en 29, 4. Hierdie aanwyser is die gemiddelde jaarlikse aantal dae in 'n maand, vasgestel deur Art. 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Om die vakansiegeld te bereken, vermenigvuldig u die gemiddelde dagloon met die aantal dae verlof vir studente, wat bepaal word deur die oproepsertifikaat.
