Om personeel te motiveer, maak die organisasie gewoonlik wesenlike aansporings in die vorm van bonusse, wat maandeliks, kwartaalliks of jaarliks kan wees. Die toekenning, wat een keer per jaar betaal word, word die dertiende toekenning genoem en word toegeken aan die werknemers wat 'n volle kalenderjaar by die onderneming gewerk het.
Dit is nodig
interne posisie goedgekeur deur die bestuurder en werknemerdata
Instruksies
Stap 1
Die bestuur van baie maatskappye het jare lank die jaarlikse bonus suksesvol betaal en ander aansporings aktief ingestel, wat 'n positiewe uitwerking op die onderneming het.
Stap 2
Die bonusstelsel word direk by die onderneming ontwikkel en bevat bonusperiodes, bonusaanwysers, die bedrag en gronde van die bonus, asook 'n lys van persone. Die bedrag van die bonus kan bereken word op grond van die jaarlikse salarisskoers van die werknemer of op die lengte van diens en salaris. Deur vergoeding te betaal, wys die werkgewer vir sy werknemers dat die bydrae van elke werknemer tot die aktiwiteite van die organisasie vir hom belangrik is en dat dit personeelomset verminder.
Stap 3
Na die ontwikkeling van die interne regulasie, wat die bonusstelsel moet insluit, moet daar ooreengekom word met verteenwoordigers van die liggaam van die werknemers van die onderneming, indien enige, en dit eers aan die hoof voorgelê word. Om die bonus te bereken, moet u weet watter bonusstelsel in die betrokke onderneming werk.
Stap 4
Byvoorbeeld, 'n werknemer van 'n onderneming het 1 jaar gewerk, sy maandelikse salaris is 5 duisend roebels, die jaarlikse inkomste is 60 duisend roebels. Dit wil sê, u moet die salaris met 12 maande vermenigvuldig. Die jaarlikse bonus word as persentasie bereken, dit kan 5% of 10% wees, afhangende van die reëls wat deur die bestuur bepaal word. As die bonus 10% van die jaarlikse salaris is, moet 60 duisend gedeel word met 100 en vermenigvuldig word met 10. Die bedrag van die bonus vir hierdie werknemer sal 6 duisend roebels wees.
Stap 5
Die bonus kan bereken word op grond van die dienstydperk en salaris. 'N Werknemer het byvoorbeeld 3 jaar gewerk. Wesenslike vergoeding vir die interne situasie van die onderneming vir 'n werknemer wat 3 jaar gewerk het, is 2 salarisse. In hierdie geval sal die jaarlikse bonus twee keer die inkomste vir 1 gewerkte maand wees.
Stap 6
Die basis vir die betaling van die bonus is die volgorde van die hoof van die onderneming, dit kan uitgereik word vir elke werknemer afsonderlik, of vir verskeie werknemers tegelyk. Die bestelling moet aandui: die bedrag van die bonus, die rede vir betaling, die basis en persoonlike data, insluitend naam, posisie, personeelnommer en strukturele eenheid.
