Om 'n onderneming van nuuts af te begin en sukses te behaal in 'n reeds voldoende ontwikkelde en gevulde mark, is nie 'n maklike taak nie, veral nie as u van mening is dat die hele toekoms van 'n entrepreneur dikwels op die kaart is nie. Maar daar is suksesvolle voorbeelde. Verder is daar 'n sekere algoritme om 'n besigheid te skep waarmee u soveel moontlik mislukkings kan vermy.
Instruksies
Stap 1
Probeer om die ekonomiese situasie in u streek te beoordeel - die ideale plek om 'n klein of mediumgrootte kommersiële onderneming te 'begin' sal 'n plek wees waar alle voorwaardes vir suksesvolle sakebedrywighede bestaan, maar die vlak van mededinging is nog nie so hoog nie. In sommige Russiese streke is die situasie presies so - dit behoort nie 'n baie afgeleë plek te wees nie, maar ook nie die hoofstad van die federale distrik nie, waar byna alle 'plekke in die son' al lank beset is. As 'n nuwe begin vir u die belangrikste beroep in die lewe sal wees, dan kan u besluit om te verhuis. Die belangrikste ding is om volkome vertroue te hê in die wenslikheid van so 'n stap.
Stap 2
Analiseer die marksituasie deur 'n plek vir u aktiwiteit te kies - dit is belangrik om 'n hoë vraagpunt met 'n klein aanbod te vind, om die koopkrag van die plaaslike bevolking, die sielkunde en mentaliteit daarvan korrek te beoordeel. Selfs as u nie 'n kleinhandelsonderneming hoef te bedryf nie, sal u personeel in diens neem en met owerhede en ander ondernemers in gesprek tree, van wie die sukses en die moontlikheid van u onderneming afhang. Moenie beslissende stappe neem sonder om eers die volledige inligting oor 'n spesifieke streek te bemeester nie.
Stap 3
Voorsien u 'n betroubare "finansiële agtergrond" - moenie met grootskaalse aktiwiteite begin om u eie kommersiële onderneming te skep sonder dat u 'n besigheidsverhouding met enige kredietinstelling gehad het nie. U moet die steun inroep van 'n bank wat u met alle rede vertrou - sonder dit sal 'n enorme risiko in elk geval 'n nuwe onderneming begin.
Stap 4
Kies 'n span ingewikkelde mense op wie u later kan vertrou, beheer die keuse van personeel persoonlik, vertrou nie die ervaring van huurpersoneel en werknemers van werwingsondernemings nie. Probeer om 'n sterk "ruggraat" te skep wat die styl van werk definieer en bydra tot die skep van die "regte" werksfeer in u onderneming. Ten spyte van al die talente van die hoofde van groot kommersiële organisasies, besluit die personeel, soos dit baie jare gelede was, byna alles.
