Sametrekking is altyd onaangenaam. En dit maak nie saak of daar vooraf van hom bekend was of die inligting op die laaste oomblik verskyn het nie. Vir baie word die oomblik van ontslag uit die werk gelykgestel aan 'n hele ramp. Immers, moderne werkers is meestal in lenings gehul, en die verlies van werk vir hulle is 'n rede tot paniek. Kenners beveel aan om jouself saam te trek en te kalmeer. Die vermindering beteken immers glad nie dat u môre sonder 'n sent geld op straat sal bly nie.
As u 'n kennisgewing van 'n snit ontvang, moet u gaan sit en mooi nadink. Skat eers hoeveel tyd u het om 'n nuwe werk te kry. Miskien gaan hulle u eers ná 'n paar maande afdank, en voor die tyd het u tyd om 'n nuwe werk te kry.
Tweedens, moenie moedeloos wees nie. Onthou dat die organisasie, as u natuurlik volgens die wet werk, verplig is om u 'n aantal vergoedings te betaal. Dit moet genoeg wees vir u totdat u 'n nuwe werk kry.
Watter betalings is aan 'n werknemer verskuldig
Nadat u u vertroud gemaak het met die vermindering van die bestelling en al die vraestelle wat u in kennis gestel is, onderteken en daartoe instem, kan u 'n ander werk begin soek.
Die dag wat in die dokumente aangedui word as die dag van ontslag, word u laaste werksdag op hierdie werkplek. As u ontslag 'n werkgewersinisiatief is, moet hy u betaal:
- skeidingsloon;
- geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansie;
- ander finansiële skuld (lone, bonusse, ens.)
Kontantvergoeding moet nie later nie as op die dag van ontslag aan die afgedankte werknemers uitgereik word. Lone vir die laaste werksmaand word die dag voor die amptelike vermindering betaal.
Die werknemer sal twee maande skeidingsloon ontvang, mits hy nog nie amptelik werk gekry het nie.
As u al 'n werk gevind het gedurende die tydperk dat u skeidingsloon ontvang het, maar u nie amptelik geregistreer is nie, d.w.s. u u salaris in 'n koevert ontvang, verloor u nie u reg op skeidingsloon nie.
In die eerste maand is die bedrag aan skeidingsloon gelyk aan die gemiddelde maandelikse verdienste van 'n afgedankte werknemer. Die betaling vir die tweede maand word op 'n ander manier bereken - dit is gelyk aan die aantal werksdae in daardie maand vermenigvuldig met die gemiddelde loon vir een dag.
In sommige gevalle kan die betaling in geval van afskaling met 'n derde maand verleng word, maar slegs as die persoon nog nie werk gekry het nie. Hierdie feit moet by die dienssentrum bevestig word.
Vergoeding vir ongebruikte vakansie
As die werknemer nie voor die ontslag tyd gehad het om sy volgende vakansie te gebruik nie, alhoewel hy die reg het om dit te doen, moet hy finansieel daarvoor vergoed word. Vergoeding in hierdie situasie is gelyk aan die bedrag van die opgelope vakansiegeld. Verder moet u 'n verklaring skryf oor die oordrag van vakansie vanaf die huidige jaar na die volgende jaar.
Betaling van die 13de salaris in geval van vermindering
Baie ondernemings het 'n bonus soos die 13de salaris. Werknemers, wat nie hul regte goed ken nie, besef soms nie eens dat die werkgewer in geval van ontslag die bonus aan die ontslag moet betaal nie. Al vind die vermindering in die somer plaas. Dit is weliswaar slegs moontlik as die persoon ten minste 'n jaar in die onderneming gewerk het.
