Likwidasie van 'n onderneming beteken die staking van sy ekonomiese en ekonomiese aktiwiteite en behels die beëindiging van dienskontrakte met werknemers. Volgens die wet moet die maatskappy in die eerste plek afbetaal en dan eers die bestaande skuld aan die belastinginspeksie, banke en ander skuldeisers gee. Daarom gaan ontslag op inisiatief van die werkgewer in hierdie geval gepaard met vergoedingsbetalings.
Die prosedure om werknemers in kennis te stel
Om die werknemers van die gelikwideerde onderneming die geleentheid te kry om na 'n nuwe werk te soek, moet die werkgewer hulle nie later nie as twee maande van vooraf in kennis stel van die komende ontslag. Die kennisgewing word in enige geskrewe vorm gedoen en die werknemer moet teken vir die ontvangs daarvan, met die datum van vertroudheid. Werknemers wat op sakereise is, moet by hulle teruggeroep word om ook kennis te gee van ontslag teen die handtekening.
Na 'n tydperk van twee maande vanaf die datum van kennisgewing van werknemers, is dit nodig om 'n ontslagbevel uit te reik volgens die verenigde vorm T-8 of T-8a en werknemers vertroud te maak met hul teks teen ondertekening. Daarna word 'n ooreenstemmende inskrywing oor die beëindiging van die dienskontrak in die werkboek van elke werknemer gemaak. Op die vasgestelde dag van ontslag moet die werknemer 'n werkboek in die hande kry met hierdie inskrywing en alle betalings wat aan hom kragtens die wet verskuldig is, ingestel deur artikel 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Betalings aan werknemers na likwidasie van 'n onderneming
Na ontslag moet die werknemer die salaris wat hy toekom, ontvang vir die werklike tyd wat voor die ontslagdatum gewerk is. Daarbenewens is hy verplig om vergoeding te betaal vir alle ongebruikte vakansies, insluitend bykomende vakansies, as dit aan hom verskuldig was. Daar is geen wettige beperking op die aantal ongebruikte vakansies wat vergoed moet word of op die bedrag van die vergoeding nie.
As addisionele vergoeding vir die vroeë beëindiging van die dienskontrak, moet die werkgewer 'n bedrag betaal wat gelyk is aan die gemiddelde verdienste vir die tydperk wat oorbly tot die einde van die kennisgewing. Sy het volgens Art. 180 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, word in verhouding tot die oorblywende tyd aangekla.
'N Werknemer wat voltyds of deeltyds werk, moet ook skeidingsloon ontvang in die bedrag van die gemiddelde maandelikse verdienste en die bedrag in die bedrag van die gemiddelde verdienste, maar nie meer as twee maande nie. Skeidingsloon word van hierdie bedrag afgetrek. In die geval dat 'n afgedankte werknemer nie binne twee maande na die ontslag werk kry nie, kan hy 'n gemiddelde verdienste vir die derde maand ontvang. Hierdie betaling word deur die rekenpligtige afdeling van die onderneming gedoen indien die werknemer 'n sertifikaat hiervan van die diensfonds voorlê, waar hy binne twee weke na ontslag vir werkloosheid moet registreer.
