Goeie lone is die belangrikste aansporing vir 'n persoon om in produksie te werk. Wat is die vorm van salaris en hoe om die betaling van geldelike vergoeding op die doeltreffendste manier te organiseer?
Instruksies
Stap 1
Besluit oor die vorm van betaalstaat. Onderskei tussen tydgebaseerde en stukwerk. In die eerste geval is dit die tyd wat die werknemer werklik werk wat betaal word, gebaseer op die tarief of tarief per tydseenheid, in die reël, vir een uur. Daarbenewens, volgens die resultate van enige periode: maand, kwartaal, jaar - word die werknemer 'n bonus toegeken op grond van die resultate van sy werk. Stukwerkstelsel behels betaling vir die uitvoering van 'n sekere hoeveelheid werk of vervaardigde eenhede produkte. Lone kan ook stuk-bonus of stuk-progressief wees (hoe meer die werknemer gedoen het, hoe meer geld word daar betaal vir elke produksie-eenheid). Kyk na die aard van u produksie en kies die geskikste opsie.
Stap 2
Beplan die vorming van die loonrekening. Dit is een van die hoofkomponente van die kostebegroting, dus neem die produksiemoontlikhede, marksituasie en ander kenmerke van die finansiële situasie in ag. Let daarop dat die fonds rekening moet hou met die betaling van jaarlikse verlof en siekteverlof, die betaling van die dertiende salaris en ander uitgawes.
Stap 3
Laat werkers belangstel om meer lone te kry. Om dit te doen, stel baie ondernemings die volgende stelsel in: 'n werknemer ontvang 'n klein gewaarborgde salaris en 'n beduidende persentasie van die onderneming se winste. In hierdie geval is dit voordelig vir hom om doeltreffender te werk. Boonop stel u hierdie benadering in staat om betyds ontslae te raak van lui en onbekwame werknemers. Met 'n eenvoudige uurlikse betaling ontvang iemand geld nie vir die feit dat hy werk nie, maar vir die feit dat hy by die werk is. Dit lei dikwels daartoe dat 'n persoon die voorgeskrewe ure 'uitsit', maar die saak beweeg nie.
Stap 4
Dink aan 'n stelsel van toekennings en aansporings. Bonusse kan nie net toegeken word vir 'n sekere vakansie, na 'n sekere periode of die voltooiing van 'n groot projek nie, maar ook vir die voltooiing van 'n besonder moeilike taak, die wen van 'n interne kompetisie en by ander geleenthede. Die bonus is 'n effektiewe maatstaf om arbeidsdoeltreffendheid te verbeter.
