Baie het al van "swart" en "wit" salarisse gehoor, maar nie almal verstaan die verskil nie. Soms is sulke inligting eenvoudig nodig - byvoorbeeld as u aansoek doen vir 'n nuwe werk, waarvan die hoof aanbied om 'n gedeelte van die salaris uit te gee 'in 'n koevert'.
Instruksies
Stap 1
By die onderneming kan die werkgewer, wanneer hy 'n nuwe werknemer aanstel, aanbied om nie vir 'n werk aansoek te doen nie of om dit met 'n paar nuanses uit te reik. Terselfdertyd is die werknemer in staat om die sogenaamde swart salaris te ontvang, wat dikwels baie goed is. Maar as hy hierdie aanbod aanvaar, moet hy verstaan dat daar in die toekoms baie probleme op hom wag.
Stap 2
'Swart' lone word aan werknemers aangebied om die rede dat werkgewers verplig is om verskillende bydraes uit die amptelike bedrae te betaal - byvoorbeeld aan die pensioenfonds, asook om bydraes tot die versekering te lewer. Om hierdie bedrae te verlaag, registreer werkgewers werkers vir lone wat baie laer is as wat hulle werklik sal ontvang. Daar is ook sulke opsies as die kontrak glad nie skriftelik is nie, en al die definisies rakende voorwaardes en betaling mondelings geskied.
Stap 3
Diegene wat instem met hierdie vorm van betaling, moet verstaan dat hulle sosiaal baie verloor. Die grootte van die toekomstige pensioen sal byvoorbeeld direk afhang van die aftrekkings wat aan die pensioenfonds gemaak word. Soms word 'n "grys" salaris aangebied - terwyl die werknemer ingevolge 'n kontrak in diens is, maar die salaris daarin minder is as wat hy werklik sal ontvang. Hoe laer die bedrag van die amptelike salaris, hoe laer is die aftrekkings. Alle voordele wat verband hou met swangerskap, bevalling en ouerverlof word ook bereken op grond van die "wit" gedeelte van die salaris.
Stap 4
As die maatskappy weier om die geld aan die werknemer te betaal, kan hy dit nie deur die howe of deur die FSS kry nie - wettiglik sal alles korrek geformaliseer word. Terselfdertyd dra die werkgewer geen verantwoordelikheid teenoor die werknemer nie - in die kontrak word alle punte baie duidelik uiteengesit, die werknemer het dit onderteken, wat beteken dat hy saamstem met die voorgestelde werksvoorwaardes en die beloofde betaling.
Stap 5
As die salaris heeltemal "swart" is, ondermyn dit die regte van die werker verder. By 'n nie-amptelike werk kan nie 'n salarisertifikaat of 'n sertifikaat in die 2-NDFL-vorm verkry word nie. Ernstige banke weier sulke leners in die stadium van die eerste konsultasie, of bied 'n lening, maar teen baie hoë rentekoerse.
Stap 6
Aangesien die werknemer nie 'n wettige werknemer van die maatskappy is nie, kan hy die werkgewer nie dwing om te voldoen aan al die bepalings wat in die Arbeidswetgewing voorgeskryf word nie. 'N Werknemer mag nie toegelaat word om op vakansie te gaan nie, nie vakansiegeld, siekteverlof, vergoeding in geval van ontslag betaal nie, is buite die kwessie.
