Volgens artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het elke werknemer die reg op jaarlikse betaalde verlof. Die duur van die vakansie mag nie minder as 28 kalenderdae wees nie (artikel 115 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Vakansiegeld word bereken op grond van die gemiddelde verdienste vir 12 maande (Regeringsbesluit 922 van 24 Desember 2007).
Dit is nodig
- - vakansie skedule;
- - sakrekenaar of program "1C Enterprise".
Instruksies
Stap 1
Betaal die werknemer vir die volgende vakansie drie dae voordat dit begin. As die gespesifiseerde dae oor naweke of vakansiedae val, moet u die vorige dag betaal. As u dit nog nie gedoen het nie, het die werknemer die reg om die vakansie te eniger tyd uit te stel, dit wil sê om buite die skedule te gaan rus.
Stap 2
In geval van laat betaling van vakansiegeld, het die werknemer die reg om hof toe te gaan of na die arbeidsinspeksie en te eis om 'n boete te betaal vir elke dag van vertraging van 1/300 van die herfinansiering van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie ten tyde van kontak met die aangeduide owerhede.
Stap 3
Bereken vakansiebetaling deur al die bedrae wat u vir 12 maande verdien het, waarvoor u 13% belasting teruggehou het, bymekaar te tel. Verdeel die ontvangde bedrag deur 12 en die gemiddelde aantal kalenderdae soos uiteengesit in resolusie 922, dit wil sê deur 29, 4. U sal 'n gemiddelde verdienste op een dag ontvang. Vermenigvuldig dit met die aantal vakansiedae, trek 13% af. Die oorblywende bedrag word vir die hoofvakansie van die werknemer betaal.
Stap 4
As 'n streekskoëffisiënt in u streek bereken word, tel dit by die totale bedrag van die berekende betalings en trek eers daarna 13% af.
Stap 5
Alle betalings vir maatskaplike voordele vir 12 maande, wesenlike bystand, eenmalige bonusse en ander koste waarvoor inkomstebelasting nie teruggehou is nie, word nie by die berekening van die gemiddelde verdienste ingesluit nie.
Stap 6
As 'n werknemer 'n vakansieaansoek geskryf het sonder dat hy 12 maande by u onderneming gewerk het, moet u vakansiegeld opbou gebaseer op die gemiddelde verdienste vir die werklike ure. Deel die totaal op die werklike maande en op 29.4, vermenigvuldig met die aantal dae wat u voorsien. U het die reg om vir die hele jaar vakansiegeld te betaal, indien die werknemer vroeër vertrek, trek die hele te veel betaalde vakansiegeld van die berekening af na ontslag.
Stap 7
In plaas van die gemiddelde verdienste vir 12 maande, het u die reg om ander tydperke vir die berekening toe te pas, indien dit in die interne handelinge van die onderneming gespesifiseer word en nie die belange van werknemers benadeel nie. Dit wil sê, 'n ander tydperk vir die berekening van die gemiddelde verdienste kan slegs gebruik word as die gemiddelde daaglikse bedrag nie laer is as wat vir 12 maande bereken is of vir die werklike tydperk nie.
