Swanger werknemers verteenwoordig werkgewers 'n kategorie persone vir wie nie almal bereid is om verantwoordelik te wees nie. Om nie in 'n onaangename situasie te kom nie, moet elke vrou in 'n situasie haar regte ken en in staat wees om 'n salaris in die voorgeskrewe bedrag te ontvang. Dit is hierdie nuanses wat in die artikel bespreek word.
Swangerskap is beslis 'n vreugdevolle gebeurtenis vir elke vrou. Hiermee saam kom egter 'n verhoogde vlak van verantwoordelikheid. Om hierdie rede moet 'n werkende swanger vrou gedurende hierdie tydperk sorg vir haar skedule, voorwaardes en natuurlik die lone.
Baie maatskappye is ambivalent oor die swangerskap van hul werknemers. Dit word verklaar deur die feit dat nie elke werkgewer gereed is om 'n gekwalifiseerde werknemer te laat vaar en na 'n nuwe werk te soek nie, sowel as verliese in die vorm van verpligte betalings. Om die betrekkinge met die owerhede nie te bederf nie, is dit raadsaam om hom so gou moontlik in kennis te stel van sy "interessante" situasie.
Swangerskap moet bevestig word deur 'n mediese sertifikaat, wat 'n amptelike dokument is. Sy gaan na die personeelafdeling, waar sy geregistreer is met die toekenning van 'n nommer. Om haarself ten volle te beskerm en te vermy dat daar niks van die situasie bekend was nie, moet die vrou 'n afskrif van die sertifikaat maak waarop die hoof van die personeelafdeling ook die nommer, datum en handtekening sal neerskryf.
Regsregte van 'n vrou in 'n posisie
Die belangrikste ding vir 'n vrou in 'n posisie is ongetwyfeld die baba se gesondheid en haar eie welstand in die algemeen. Die wet neem in hierdie geval die kant van die meisies.
Verskeie wetgewende handelinge sal u tegelyk beskerm: Art. 254, art. 259, art. 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Volgens hierdie artikels het 'n vrou die reg om:
- oordrag na "ligte werk" vanuit moeiliker omstandighede;
- deeltyds. Terselfdertyd word lone ten volle behou;
- weiering van sakereise, werk op vakansies en naweke, werk snags of oortyd;
- betaling vir die tyd wat aan mediese sorg en ondersoek bestee word;
- vakansie;
- 'n gunstige en verantwoordelike houding van die bestuur en die span.
As die werkgewer nie 'n werk met vereenvoudigde voorwaardes kan aanbied nie, staan hy voor die keuse tussen twee opsies: om die wet te oortree en die vrou in haar voormalige "skadelike" veld te laat, of om haar vry te stel sonder om haar gesondheid in gevaar te stel. werk, terwyl u geld (salaris) betaal.
Meisies in posisie word verbied om:
- lig swaar voorwerpe, dinge van die vloer en bo die skouers;
- werk aan vervoerbande;
- werk terwyl jy lank staan;
- kontak met voorwerpe wat straling uitstraal, skadelike radioaktiewe stowwe, aansteeklike middels.
Salaris vir swanger vroue
Die grootte van die salaris vir 'n 'ligte' arbeidsproses word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die werkgewer moet die betaling bereken op grond van art. 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en besluit van die regering van die Russiese Federasie No. 922 van 24.12.2007.
Die berekening hou rekening met die werklike opgehoopte lone en gewerkte ure vir die afgelope 12 maande.
Die basis is die gemiddelde salaris per dag, bereken deur die totale bedrag te deel deur die aantal gewerkte dae.
Die gemiddelde loon word bereken deur die daaglikse tarief met die aantal werksdae te vermenigvuldig.
Ontslag tydens swangerskap
Die wetgewing van ons land beskerm vroulike werknemers in posisie en teen ontslag. 'N Swanger vrou kan slegs ontslaan word indien die aktiwiteite van die organisasie of individuele ondernemer volledig beëindig word. As 'n afdeling van die maatskappy gelikwideer word, moet die swanger vrou na 'n ander afdeling oorgeplaas word.
In die geval van onwettige ontslag, moet 'n werknemer in die posisie hof toe gaan en die nodige dokumentasie in die vorm van 'n ontslagbevel, 'n werkboek, versamel. U moet ook by die Arbeidsinspektoraat aansoek doen. Na die aansoek sal die regte van die swanger vrou met 'n 100% waarborg herstel word.
Die belangrikste ding is om nie paniekerig te raak of te huiwer nie. As u u regte ken, kan u u immers nie aan gewetenlose werkgewers aanstoot gee nie.
