Hoe Om 'n Kantoor Vir Vensterverkope Oop Te Maak

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om 'n Kantoor Vir Vensterverkope Oop Te Maak
Hoe Om 'n Kantoor Vir Vensterverkope Oop Te Maak
Anonim

Die konsep van "dubbelglasvensters" het ongeveer tien jaar gelede in die alledaagse toespraak verskyn. Gedurende hierdie tyd kon mense van verskillende sosiale lae die voordele van sulke vensters waardeer. Ten spyte van die skynbare oorversadiging van die mark, hou entrepreneurs aan om maatskappye te registreer wat vensters verkoop. Is daar 'n algoritme om dit te doen? Of iemand kan 'n kantoor oopmaak wat vensters verkoop.

Hoe om 'n kantoor vir vensterverkope oop te maak
Hoe om 'n kantoor vir vensterverkope oop te maak

Instruksies

Stap 1

Registreer as 'n individuele entrepreneur of regspersoon. Eerstens is dit 'n voorvereiste vir die bestuur van 'n wettige onderneming. Tweedens, sonder 'n dokument wat die registrasie by die belastingkantoor bevestig, sal u nie 'n kantoorhuurooreenkoms kan sluit nie.

Stap 2

Doen bietjie marknavorsing in u stad. Ontdek hoeveel venstermaatskappye reeds werksaam is, waar hul kantore geleë is, watter verskeidenheid hulle aanbied en die pryse daarvoor. Kies op grond van die verkreë data 'n gebied in die stad waar u mededingers nog nie is nie.

Stap 3

Teken 'n kontrak met die vensterverskafferswerkswinkel. Dit is natuurlik winsgewender as u die geleentheid het om die produksie self te organiseer. Maar hierdie opsie hou ekstra kontant- en arbeidskoste in.

Stap 4

Teken 'n kantoorhuurooreenkoms. In die beginstadium was 10-15 vk. m. U hoef immers net 1-2 werkplekke te organiseer en toe te rus met kantoortoerusting.

Stap 5

Sorg vir advertering. Dit is buitelugreklame (borde, ligblokke, pilare) en aankondigings in die media (oor die opening van 'n nuwe kantoor, afslag, spesiale aanbiedinge) en pamflette na huise in die omgewing.

Stap 6

Soek 'n bestuurder. In die eerste paar maande van u werk kan u self wees: op kantoor sit, oproepe ontvang, advertensies plaas in gedrukte media en op inligtingswebwerwe in u stad. In die toekoms, wanneer die maatskappy 'n sekere inkomste bereik, is dit beter om 1-2 bestuurders te vind. Die salaris kan vasgestel word - die salaris of afhang van die inkomste. In laasgenoemde geval neem die motiveringsmoment toe, en bestuurders sal nie net by die werkplek sit nie, maar ook na kliënte wil soek.

Aanbeveel: