Om naweke te werk is vandag nie ongewoon nie. En vir baie is daar geen verskil meer tussen 'n werkdag op weeksdae of op Saterdag, Sondag nie. En min mense onthou nou dat werk oor naweke op 'n heel ander manier betaal moet word as gewone werksdae.
Instruksies
Stap 1
Dit is winsgewend om op 'n vrye dag saam met 'n werkgewer te werk wat alles volgens die wet opstel. Volgens artikel 153 van die Arbeidswetboek van Rusland word werk op 'n naweek of vakansie minstens dubbel betaal. En dit geld vir enige vorm van registrasie van 'n werknemer by die onderneming. Byvoorbeeld, stukwerkers moet hul vrye dag betaal, gelykstaande aan dubbel hul tariewe vir stukwerk. Vir diegene wat 'n uurtarief het, moet alle werkstye vermenigvuldig word met 2. Werknemers met salarisse is geregtig op 'n addisionele deel van die salaris teen een dagkoers.
Stap 2
Maar hierdie opsie is ook moontlik vir die werknemer tydens sy werkdag. Hy kan 'n dag af neem in plaas van spandeer. In hierdie geval word lone betaal vir een werkdag. Hierdie bepaling het egter baie kontroversie veroorsaak. Immers, 'n werknemer kan byvoorbeeld net 'n naweek 3-4 uur werk, en hy kry 'n volle rusdag van 8 uur.
Stap 3
Wat werk oor naweke ten tye van 'n sakereis betref, is daar 'n paar subtiliteite van betaling vir werkstyd. As 'n persoon na 'n onderneming gestuur word volgens die interne voorskrifte waarvan werk oor naweke voorgeskryf word, word die dagtoeslag in die gewone bedrag betaal. As die doel van die sakereis juis naweke is, moet die reisiger se uitgawes betaal word, soos wanneer hy Saterdag, Sondag by sy werk werk.
Stap 4
As die werkgewer die nakoming van sy verpligtinge teenoor die werknemers ontduik, het laasgenoemde die reg om 'n verklaring teen hom aan die arbeidsinspeksie te rig met die versoek om dit uit te sorteer. As dit volgens die resultate van die oudit moontlik is om te bewys dat die eienaar van die maatskappy die wet gereeld oortree, sal hy 'n boete moet betaal aan die werkers en 'n groot boete aan die staat.
