Betaling vir naweke en vakansies word gereguleer deur artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Betrokkenheid by werk oor naweke en vakansies is slegs as 'n laaste uitweg moontlik, indien spesiale of buitengewone omstandighede ontstaan het en slegs met die skriftelike toestemming van die werknemers self. Maar daar is situasies waarin die werkgewer wettiglik kan werk sonder skriftelike toestemming. Dit word ook gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Dit is nodig
sakrekenaar of rekenaar met 1C-program
Instruksies
Stap 1
Vakansies word in artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gespesifiseer. Vakansiedae is die dae wat deur die werkskedule bepaal word. Byvoorbeeld, as 'n werknemer volgens 'n skedule werk, word Saterdag en Sondag nie as vrye dae beskou nie. Vir werknemers met 'n 5-dae werksweek word vrydae beskou as Saterdag en Sondag, met 'n 6-dae werksweek - Sondag. All-Russian vakansiedae word beskou as vrye dae vir almal, ongeag die skedule, daarom moet hulle volgens die artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in dubbele bedrag betaal word, selfs al werk die werknemer deesdae volgens sy eie skedule.
Stap 2
As 'n werknemer 'n salaris ontvang vir werk om 'n naweek of vakansie te betaal, bereken die koste van een dag werk in die huidige maand, vermenigvuldig dit met die aantal dae wat in 'n naweek of vakansie gewerk is, en vermenigvuldig met 2. U kan ook bereken die koste van een uur in die huidige maand deur die salaris deur die aantal werksure in 'n gegewe maand te deel. Vermenigvuldig die resultaat met die hoeveelheid ure wat u op 'n naweek of vakansie gewerk het, en vermenigvuldig met 2. In plaas van dubbele betaling kan 'n werknemer 'n ekstra vrydag gebruik. Betaal in hierdie geval 'n enkele bedrag vir werk oor naweke en vakansies.
Stap 3
Bereken die werk wat verrig is en vermenigvuldig die koste met 2 as u 'n stuk loon vir hul werk ontvang. U kan die dubbele koers betaal deur die gemiddelde koste van een dag werk in die huidige maand te bereken.
Stap 4
As 'n werknemer 'n uurloonsyfer vir hul werk ontvang, vermenigvuldig u die aantal ure wat gewerk word met die loonkoers en vermenigvuldig dit met twee om naweke en vakansies vir werk te betaal.
Stap 5
Hierdie berekening word gedoen volgens die arbeidswetgewing. In die interne regulasies van die maatskappy kan u ander berekeningsreëls opstel, byvoorbeeld om werk oor naweke en vakansies teen 'n drievoudige tarief te betaal. Die belangrikste ding is dat dit nie inbreuk maak op die belange van werknemers nie, en dat die betalings nie minder as dubbel die bedrag moet wees nie.
