In ooreenstemming met die huidige wetgewing moet byna elke onderneming 'n seël hê. Dit hang egter af van die vorm van eienaarskap. Vennootskappe en maatskappye met bykomende aanspreeklikheid is vrygestel van hierdie vereiste. Die aanwesigheid van 'n afdruk van die seël is nodig op personeel-, regs- en regsdokumente, waar die handtekening van die amptenaar aanwesig is.
Die teenwoordigheid van 'n seëlafdruk is verpligtend vir ooreenkomste en kontrakte. Dit word onderteken deur die direkteur van die organisasie of ander gemagtigde persoon. Sonder sertifisering met 'n seël, kan dit ongeldig wees. Wanneer werknemers 'n dienskontrak sluit, moet hulle veral aandag skenk aan die teenwoordigheid van die indruk daarvan.
Die teenwoordigheid van 'n seël op bestellings vir toelating, ontslag, oordrag is opsioneel. Maar in die praktyk het 'n ander situasie ontwikkel dat die afdruk daarvan geplaas word op die plek waar die hoof van die onderneming is. Wanneer 'n werknemer 'n kopie van 'n werkboek, 'n bevel van aanvaarding / ontslag vra, is dit nodig om die woord 'Waar' of 'Kopie is korrek' daarop te skryf, en gee die titel van die personeellid, sy van, voorletters. Die personeelbeampte moet 'n persoonlike handtekening en 'n afdruk van die seël van die maatskappy of die personeelafdeling plaas, wat geplaas moet word om die handtekening nie te sluit nie, aangesien daar in die toekoms probleme met die vergelyking daarvan kan wees. Daar word algemeen aanvaar dat die seël aan die kant van die titel van die posisie moet wees.
Inskrywings op die titelblad van die werkboek, sowel as daarin, moet gesertifiseer word met die seël van die onderneming of personeelafdeling. Wanneer 'n werknemer die organisasie verlaat, word hy oorgeplaas na 'n ander pos of na 'n ander werkgewer, moet haar afdruk aanwesig wees. Die seël moet aangebring word sodat die amptenaar se handtekening en transkripsie leesbaar is.
Wanneer u die persoonlike data van 'n spesialis verander, moet u die werkboek inskryf wat dit bevestig. So 'n rekord moet met 'n seëlstempel gesertifiseer word. Die naam van die maatskappy daarop moet ooreenstem met die naam van die maatskappy in die handves of ander samestellende dokument. As 'n hernoeming plaasgevind het, moet dit opgeteken word, met 'n nuwe seël van die organisasie gesertifiseer word.
Die teenwoordigheid van 'n seëlafdruk is verpligtend by die sluit van kontrakte met wettige en wettige werking. Die enigste uitsonderings is gevalle waar notarisasie vereis word.
