As u bekommerd is oor die gebrek aan verkoopsgroei in u winkel, het u 'n uitstekende geleentheid om die vaardighede van u werknemers te verbeter en om u verkoopsprestasie te verbeter. Doen gespesialiseerde opleiding om verkope te verhoog. As u dit nog nie voorheen gedoen het nie, kan hierdie paar wenke nuttig wees.
Instruksies
Stap 1
Besluit eers watter doelstellings en doelstellings hierdie opleiding sal bereik. As u oplettend op u werknemers is, ken u waarskynlik hul foute en professionele tekortkominge. Wanneer u 'n lys van doelstellings en doelstellings van die opleiding opstel, moet u al u waarnemings in ag neem, en dit sal ook nuttig wees om u werknemers na hul mening oor die nodige kennis te vra.
Stap 2
Besluit volgens watter kriteria u die effektiwiteit van die opleiding sal evalueer.
Stap 3
Bepaal die bedrag van die begroting wat u vir opleiding kan toewys. As u die instrukteur se werk en opleiding ter plaatse kan betaal, is dit die beste opsie. As u nie hierdie geleentheid het nie, soek hulp van u mees professionele en ervare werknemers. 'N Ervare bestuurder sal sekerlik opleiding kan gee vir jong werkers.
Stap 4
Dus, as die fondse aan u behoort, kies 'n opleidingsonderneming. Baie instellings bied nou opvoedkundige dienste aan. Om aan die gang te kom, gebruik die aanbeveling van u kollegas, want hulle kan u 'n waardige afrigtingsmaatskappy voorstel.
Stap 5
Werk saam met 'n gasafrigter. Sorg dat u hom in kennis stel van u opmerkings en wense rakende die verbetering van die vlak van u werknemers. Praat met hom in detail en in detail. Dit hang van hierdie gesprek af hoe goed die afrigter die take sal kan uitvoer. As u besigheid sy eie besonderhede het, vestig die aandag van die afrigter hierop en gee al die nuttige inligting vir hom.
Stap 6
Vra u instrukteur vir 'n voorlopige opleidingsplan. Miskien gaan u u eie aanpassings daarvoor maak. Moet nie huiwer om die afrigter van u wense te vertel nie, want u is geïnteresseerd in 'n goeie resultaat van die opleiding.
Stap 7
Terugvoer. Nadat die opleiding verby is, praat met u werknemers en vind hul mening oor die doeltreffendheid van opleiding. Ontdek wat 'agter die skerms' van die opleiding agtergelaat is en wat die nuttigste blyk te wees.
Stap 8
Maak 'n mening oor die produktiwiteit van die opleiding. Evalueer hoe die opleiding u gehelp het om u doelstellings en doelstellings te bereik. Analiseer die optrede van u werknemers voor en na die opleiding.
