Salaris (artikel 129 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) - vergoeding vir arbeid afhangende van die kwalifikasies van die werknemer, kompleksiteit, hoeveelheid, kwaliteit en omstandighede van die verrigte werk. Maar dit is ook belangrik om werknemers met bonusse te beloon om hulle te stimuleer vir verdere werk. Hoe kan u hierdie item by die 1C-rekeningkundige 8.3-program voeg en 'n bonus suksesvol opbou?
Dit is in hierdie stadium belangrik om na te dink oor die struktuur en aard van betalings, aangesien dit volgens die wetgewing geformaliseer moet word. Die betaling word gehef bo die salaris van die werknemer.
Dokumente vir die toekenning van die toekenning:
Koste moet geregverdig word as gevolg van 'n aantal voorwaardes:
- Vergoeding: hiervoor is dit nodig om die voorsiening oor vergoeding, arbeidskontrakte aan te vul met 'n klousule oor bonusbetalings aan werknemers.
- Konsolidasie en aanwysing in spesifieke dokumente van gedifferensieerde aanwysers van bonusse (klousule 1 van artikel 252 van die Belastingkode van die Russiese Federasie). Die wet moet die volgende kriteria bevat:
- gronde vir die betaling van die bonus, spesifieke meetbare prestasie-aanwysers vir die bonus;
- bronne van premiebetalings;
- die grootte van premies en die prosedure vir die berekening daarvan.
Dokumente wat die gronde vir die betaling van premies bevestig (klousule 1 van artikel 252 van die Belastingkode van die Russiese Federasie):
- petisie;
- memo van die onmiddellike toesighouer.
- 'n dokument wat die koste van bonusse vir werknemers insluit - 'n bevel (bestellings) om werknemers aan te moedig (vorm T-11, T-11a, of volgens die vorm wat deur die werkgewer ontwikkel is).
Dit is belangrik dat die premie nie uit die netto wins, geoormerkte inkomste of spesiale doeleindes betaal moet word nie.
Die skep van 'n bonus in die program 1C Rekeningkunde 8.3
Die bonus self word nie bereken nie, dus moet dit aangedui word by die berekening van lone.
Om 'n maandelikse bonus met 'n vaste bedrag op te bou, is dit genoeg om die bonus een keer by te voeg deur middel van 'Huur' of 'Personeeloorplasing'. Dan sal dit outomaties in "Payroll" ingevul word.
As die bonus van maand tot maand verander, kan u die bonus by die werknemer voeg deur die "Werwing" of "Personeeltransfer" met 'n sekere bedrag en dan die bedrag in die aanwasdokument reg te stel. Alternatiewelik kan u die handmatige berekening van die premie in die dokument kies en die bedrag invoer.
- Voeg by die gids "Aanwas" in die blad "Salaris en personeel" / "Meer" / "Salarisinstellings";
- Volg in die instellings die skakel "Aanwas";
- Vervolgens skep ons 'n nuwe heffing - "Create" met die naam en die aanwaskode "(Persoonlike inkomstebelastingkode - 2000);
- Die tipe inkomste moet vir versekeringspremies wees - "Inkomste volledig belasbaar deur versekeringspremies";
- Soort uitgawes kragtens artikel 255 van die Belastingkode van die Russiese Federasie - p. 2;
- Ons sit die regmerkie "Ingesluit in die samestelling van heffings vir die berekening van heffings" Regionale koëffisiënt "en" Noordelike opslag ";
- Dit is nie nodig om die refleksiemetode te spesifiseer nie, aangesien dit val saam met die metode om die werknemer se salaris te bereken;
- "Skryf en sluit", werk die program op om die korrekte veranderinge te sien.
Op grond van die bestelling bereken die rekenmeester die bedrag van die bonus vir die werknemer van die organisasie en dra die fondse na die bank oor. Verder, met die premie wat voorheen gereflekteer is, aanvaar die bankwerknemer die rekening / kaart binne die gespesifiseerde tydperk aan die organisasie.
Elke maand is dit nodig om die klassifiseerder van die huidige oewers van die Russiese Federasie in 1C 8.3 na te gaan, want die naslaanboek vereenvoudig die werk baie. Dit help om handmatige invoerfoute te vermy tydens die invoer van bankbesonderhede, wat nodig is vir skikkings met werknemers en klante.
Vakansiebonus
Kan 'n werknemer 'n bonus kry tydens vakansie? In hierdie geval moet die leier gelei word deur die LNA van die organisasie. Vir die tyd wat u op vakansie (siekteverlof) spandeer, word die bonus gewoonlik nie gehef nie en word dit in verhouding tot die gewerkte tyd betaal.
