Nie alle leiers sien die noodsaaklikheid om hul mense aan te moedig nie, en as hulle probeer om hulle op een of ander manier te stimuleer, doen hulle dit verkeerd. Die beginsel "my huis is op die rand, ek weet niks" werk in geen besigheid nie. As u groot dink, verstaan u dat u sukses afhang van die span waarin u werk.
Bou positiewe denke in u span
Iemand dink nie in woorde nie, maar in beelde en sensasies. As u van iets onaangenaams hoor, raak dit onmiddellik vir u siel - 'n sekere gevoel word geskep.
Skep positiewe beelde in ander se gedagtes, selfs in die moedeloosste situasies. Voel die verskil: "Hierdie segment is amper beset - 90% van ons teikengehoor word bereik, ons is te laat om die mark te betree" en "Daar is 10% wat ons potensiële kopers kan word, laat ons dink aan hoe om al hierdie dinge te maak 10% ons klante. '
In die eerste geval sal die span 'n somber prentjie hê; in die tweede geval sal mense na 'n oplossing vir 'n spesifieke probleem soek sonder om te misluk. Nodeloos om te sê, in welke geval die onderneming sal slaag?
Gebruik woorde wat positiewe emosies uitdruk
In plaas daarvan om byvoorbeeld net te vra: "Hoe gaan dit?" Stel die vraag "Hoe voel jy?" En as iemand u so iets vra, kan u sê: 'Vreeslik, my kop bars', of 'wonderlik'. Iemand wat altyd goed voel, het meer maatjies as 'n ewige kerm.
Gebruik goeie woorde om ander mense wat nie in die gesprek is nie, te beskryf. Dit sal u gespreker die vertroue gee dat u nooit slegte dinge oor hom sal sê nie. Daarbenewens sal u woorde beslis die onderwerp van u gesprek bereik. Spanwerk moet altyd gekleur word in helder kleure van vriendelikheid, wedersydse hulp en ondersteuning.
Praat positief oor werkplanne
Vergelyk: “Goeie nuus! Ons het 'n veldtog aangekondig, waarna ons dit sal ontvang … "en" Die bestuur het ons 'n nuwe taak gegee. Ons sal moet inspan om dit te vervul, anders …”. Berei uself voor vir 'n oorwinning, nie om te verslaan nie.
As u u houding teenoor u eie woorde verander en leer om altyd 'n vooruitsig te vind, selfs in die mees hopelose geval, sal die loopbaanleer die naaste vooruitsig wees.
