Wanneer u mense na u Oriflame-span nooi, kan u agterkom dat baie konsultante na 'n ruk onaktief raak en dat sommige selfs na 'n ander struktuur vertrek. Daar is baie redes hiervoor wat vermy kan word met enkele eenvoudige besigheidsreëls.
Instruksies
Stap 1
U moet vanaf hul registrasie met vennote begin werk.
Sodra u 'n kennisgewing oor 'n nuweling in u struktuur per pos ontvang, moet u eers telefonies met hom in verbinding tree.
Ontdek tydens die telefoongesprek die doel om konsultant te word (koop, verkoop of bou van 'n onderneming).
Laat weet ons dat u al die nodige inligting sal stuur oor hoe om bestellings te plaas en geskenke per e-pos te ontvang. As u 'n geleentheid het om persoonlik te vergader, moet u 'n vergadering uitnooi en dan 'Oriflame Opportunities' aanbied.
Stap 2
Sodra u kontak met 'n nuweling verkry het, stuur 'n insiggewende brief waarin u die huidige promosies, die tydsberekening daarvan en die voordele wat u daaraan het, ontvang. Belangrik: die brief hoef nie skakels na die amptelike webwerf van die maatskappy te verskaf nie en sê dat daar al die inligting daar is. Skets kortliks die essensie van enige bonusprogram deur 'n ooreenstemmende prentjie met die voorwaardes daaraan te heg, soos dit in u persoonlike rekening in die afdeling "nuus" gedoen word.
Stap 3
As u met 'n groep werk, moet u probeer om goeie kontak met elkeen van u vennote te behou.
In hierdie geval word aan die begin en aan die einde van elke katalogus aanbeveel om kennisgewings aan al u konsultante te stuur, waarin u vertel van die geldigheidstydperk van die katalogus, waar dit aanlyn besigtig kan word, promosies en oriflame verkope
Hierdie stap kan slaapkonsultante "wakker maak" wat nie verskeie katalogusse agtereenvolgens bestel het nie.
Stap 4
Groepopleiding moet nie beperk word tot telefoon en e-pos nie.
Hou webinars saam met u span ten minste een keer na die katalogus oor verskillende onderwerpe, van die korrekte gebruik van skoonheidsmiddels tot die bou van 'n loopbaan en die hersiening van welstandsmoontlikhede.
Voordat u sulke vergaderings hou, moet u verskeie kere oefen om selfversekerd te voel en nie te huiwer wanneer u konsultante praat en beantwoord nie.
Stap 5
Hou klein kompetisies onder u groeplede.
U kan standaardtegnieke gebruik, byvoorbeeld: vra die deelnemers om 'n brief te skryf oor hul werk met Oriflame en die behaalde resultate, of die behaalde voordele. Drie van die beste. U kan sommige soorte skoonheidsmiddels of eau de parfum stuur.
Deelnemers sal verstaan dat u omgee vir hulle en sal aktief deelneem aan die volgende wedstryde.
