'N Vrou wat amptelik in diens is, het swanger geword en verwag dat die werkgewer alle betalings wat aan haar verskuldig is volgens die wet betyds sal oorbetaal. Ongelukkig is dit nie altyd die geval nie. Wat om te doen, waar om te kla, hoe om geregtigheid te herstel.
'N Man is gebore! Wie sal betaal?
Vir moderne Russiese realiteite is dit ver van die feit dat 'n werkende vrou, wat moeder geword het, gewaarborg word en sonder versuim geld sal ontvang vir die geboorte van 'n kind. Miskien is dit net in regeringsinstansies streng. En dan is niemand gevrywaar van foute in die papierwerk nie, die sogenaamde menslike faktor. Selfs in groot ondernemings is daar dikwels probleme met tydige betalings. Wat kan ons sê oor klein ondernemings, individuele entrepreneurs.
Om te verduur en te wag is nie 'n opsie nie. U kan dus nooit iets kry nie. Wat as u werkgewer se besigheid sluit?
U moet dadelik u wettige geld eis en dit regtens regtens bekwaam kan doen.
Waar kom die betalings vandaan, en waarvoor?
In terme van 'geld vir die geboorte van 'n kind' beteken die inwoners meestal 'n enkelbedrag vir die geboorte van 'n kind, en die sogenaamde 'kraam', dit wil sê maandelikse betalings vir versorging totdat die baba die een en 'n half jaar oud. 'N Gewetenlose werkgewer kan nie die eerste en tweede betaling, of alles saam, oorbetaal of uitstel nie. Dit ondanks die feit dat die vaste bedrag nie eens deur die onderneming betaal word nie, maar deur die Sosiale Fonds van die Russiese Federasie aan alle vroue wat geboorte gegee het, ook werkloses. Die rekenmeestersafdeling tree slegs op as tussenganger, wat wettige geld deur die kassie of na 'n salariskaart oorplaas. Daar is egter een nuanse hierin: eerstens maak die werkgewer 'n betaling (eintlik uit sy eie geld), en dan vergoed die Fonds dit. Maar die pasgemaakte moeder moet hom glad nie daaroor bekommer nie.
Kyk self: het u alles self reg gedoen?
U moet nie later nie as 6 maande na die geboorte van die kind aansoek doen om 'n voordeel by die werkplek. Afhangend van die grootte van die onderneming - na die rekeningkundige afdeling, of na die personeelafdeling, die personeelafdeling. Daar word 'n verklaring geskryf ('n voorbeeld moet verskaf word, maar dit kan op die internet gevind word).
By die aansoek aangeheg:
- Sertifikaat van die geboorte van 'n kind in die sogenaamde vorm 24 (dit word uitgereik by die registrasiekantoor of die MFC op voorlegging van 'n sertifikaat van die kraamhospitaal, ter vervanging van laasgenoemde);
- 'N Sertifikaat van die werkplek van die vader dat hy nog nie soortgelyke betalings ontvang het nie (as die vrou 'n enkelouer is, slaan ons hierdie item oor);
- Paspoort (plus 'n fotokopie) van die aansoeker se ouer;
- Oorspronklike en afskrif van die kind se geboortesertifikaat.
Nadat u 'n aansoek geskryf het en aan u werkplek gegee het, moet die betalings binne tien kalenderdae toegeken word en op die volgende betaaldag oorgedra word.
As iets verkeerd geloop het
Die eerste stap is om kontak te maak met die rekeningkundige afdeling van u onderneming. Skielik was daar 'n soort onbegryplike onvoorsiene vertraging, en betalings sal binnekort ontvang word. Alhoewel dit ook nie wettig is nie, sal 'n seldsame vrou in hierdie geval by die amptelike owerhede kla. Sy het geen tyd vir skandale nie.
Maar as u voortdurend mislei word, verwys hulle na praktyke wat nie bestaan nie, sê hulle, eers moet die siekteverlof vir swangerskap en bevalling gesluit word, of u moet wag totdat die FSS die geld eers oorbetaal …., Dit is tyd om op te tree.
Procedure as geld nie van die werk oorgedra word vir die geboorte van 'n kind nie
- Skryf in duplikaat 'n verklaring aan die werkgewer met 'n beskrywing van die situasie en 'n versoek om geld oor te dra. Moenie opgehang word aan die vorm waarin dit opgestel moet word nie, die belangrikste is die feit self. Die dokument moet natuurlik weergee watter tipe voordeel u verwag, watter datum u self al die nodige dokumente ingedien het. En daar word noodwendig geskryf dat ooreenkomstig Art. 15 van die Federale Wet van die Russiese Federasie nr. 255, oortree die werkgewer die sperdatum vir betaling.
- Gee een eksemplaar aan die werkgewer by die sekretariaat en eis dat u 'n referaat ontvang dat die aansoek aanvaar word. Alternatiewelik kan u dit per geregistreerde pos stuur.
- Gelyktydig met punt 2, doen u aansoek by die FSS. Dit kan via die internet gedoen word in die afdeling "Elektroniese ontvangs".
- Dit sal nie oorbodig wees om 'n verklaring aan die aanklaer en die arbeidsinspeksie te skryf nie (die eerste is meer effektief, wetstoepassers is verplig om 'n ondersoek na u saak te begin, hul hefboomwerking oor die werkgewer is sterker).
In enige stadium kan die werkgewer van plan verander en die geld oordra. U, volgens Art. 236 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het u ook die reg om vergoeding te eis vir vertraagde betalings.
