Vir werknemers wat aan 'n skofskema werk, kan u 'n salaris, uurloon of stukwerk instel (artikel 135 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Dikwels word 'n glyskedule opgestel by ondernemings wie se aktiwiteite nie oor naweke of vakansies gestaak kan word nie. Daarom bied arbeidsvergoeding addisionele koste in ooreenstemming met die huidige wetgewing
Dit is nodig
- - sakrekenaar;
- - tydstaat;
- - die program "1C Salaris en Personeel".
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer al die voorgeskrewe dae volgens die skedule gewerk het, betaal hy 'n salaris aan die hand van die tarief in ooreenstemming met die gewerkte ure of die bedrag van die werk. As daar oorwerk is, dit wil sê, die werknemer het meer ure gewerk as wat bepaal is in artikel 91 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, en betaal dan die dubbele bedrag van alle oormatige ure. As u vir alle verwerkte ure van die produksie werk, hef 'n dubbele bedrag van die gemiddelde daaglikse produksie vir die faktureringsmaand (artikel 152 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 2
As 'n werknemer wat aan 'n skedule werk nie 'n volle maand voltooi het nie, bereken die gemiddelde uurlikse koste van 'n werkuur in die faktuurperiode. Om dit te doen, deel u die salaris deur die aantal werksure in die faktuurperiode en vermenigvuldig dit met die werklike ure. Wanneer u die tarief betaal, vermenigvuldig u die bedrag met die aantal werklike ure per maand. Bereken die werklike produksie in die faktuurperiode wanneer u vanaf produksie werk.
Stap 3
Vir werk op Russiese naweke, betaal die dubbele bedrag van die salaris, die uurlikse loonkoers of produksie, ongeag die feit dat die werknemer op die aangeduide dae volgens die skofrooster gewerk het.
Stap 4
As 'n werknemer aan 'n verbygestelde skedule werk wat op Saterdag of Sondag gewerk het, moet u die salaris in een bedrag betaal, aangesien vakansiedae in die skofskedule beskou word as die dae wat nie vir hierdie werknemer werk nie.
Stap 5
Vir werknemers wat nagskof van 22:00 tot 11:00 gewerk het, moet u minstens 20% byvoeg (resolusie van die regering van die Russiese Federasie 554). U interne regulasies kan aandui dat 'n ander persentasie vir nagwerk gehef word, maar dit kan nie laer wees as die vasgestelde 20% nie.
Stap 6
Vir oorwerk, werk oor naweke en vakansies, het die werknemer die reg om 'n ekstra vrydag te ontvang. Tel in hierdie geval alle herwinningsure in een grootte.
