Die bedrag en voorwaardes vir die betaling van lone is verpligtend in die dienskontrak. Volgens die arbeidskode is lone vergoeding vir werk. Die berekening en tydige opbou daarvan is die verantwoordelikheid van elke werkgewer.
Instruksies
Stap 1
Lone word bereken in ooreenstemming met die vasgestelde tariewe, salarisse, stuk tariewe, inligting oor die werklike ure gewerk of die produkte wat deur die werknemer vervaardig word. Die vergoedingstelsel in kommersiële organisasies word opgestel op grond van dokumente wat die vorm, grootte en prosedure vir vergoeding bepaal. Dit sluit in dienskontrakte, diensbevele, personeel, regulasies oor die prosedure vir vergoeding van arbeid.
Stap 2
Daarbenewens word lone bereken op grond van dokumente wat die nakoming van die vasgestelde produksiestandaarde deur werknemers bevestig. Dit kan 'n rooster, produksierekords, bestellings wees. Die bedrag van die lone in elke maand kan beïnvloed word deur ander faktore, wat weerspieël word in die memorandums oor die vermindering van bonusse, bestellings vir aansporings, ens.
Stap 3
By die berekening van lone moet die werkgewer die werknemer in kennis stel van hoeveel hy vir 'n spesifieke maand aan hom verskuldig is. U kan 'n betaalstaat opstel in enige vorm. Dit word aan die einde van die maand of aan die begin van die volgende maand, wanneer die finale betaalstaat plaasvind, aan werknemers uitgereik. Die salaris toon gedeeltes van die salaris (voorskot, bonus, ens.), Aftrekkings daaraan, asook die bedrag wat uitgereik moet word.
Stap 4
Die salaris wat aan 'n werknemer betaal word, is die verskil tussen die opgelope salaris en die aftrekkings daaruit. In ooreenstemming met die arbeidskode word vergoeding vir arbeid maandeliks gehef en word dit minstens twee keer per maand betaal.
Stap 5
Laat betaling van lone behels die betaling van vergoeding aan werk, ongeag die redes vir die vertraging. Salarisse moet nie afhang van die omvang en tydsberekening van ontvangste of die beskikbaarheid van fondse van die werkgewer nie. Vir die laat berekening en betaling van salarisse dra die maatskappy ook administratiewe verantwoordelikheid.
