Bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds moet deur alle organisasies bereken word as hulle werknemers onder arbeidskontrakte het. Daar is egter wettige maniere om verpligte betalings te verminder of om geld vir 'n rukkie nie aan die fonds oor te dra nie.
Instruksies
Stap 1
In die FSS word twee soorte bydraes gehef: vir verpligte sosiale versekering in geval van tydelike ongeskiktheid en in verband met kraam en vir versekering teen bedryfsongelukke en beroepsiektes. Dit moet gehef word op die salarisse wat die werknemers van die organisasie ontvang. In hierdie geval word betalings ten koste van die maatskappy gedoen en nie die werknemer nie.
Stap 2
Sluit siviele kontrakte met werknemers aan. In hierdie geval hoef u nie bydraes vir "ongeskiktheid en moederskap" te beoordeel nie. Aftrekkings vir "beserings" word gewoonlik ook nie gemaak nie, behalwe in die geval wanneer so 'n plig in die kontrak voorgeskryf word.
Stap 3
'N Siviele kontrak word vir 'n spesifieke werk gesluit, en die betaling daarvan kan eers geskied nadat sommige resultate behaal is. In hierdie geval kan u nie 'n vaste vaste salaris betaal nie. Arbeidsdissipline is ook nie van toepassing op sulke kontrakteurs nie, omdat u hulle nie sal vergoed vir die ure wat u op kantoor spandeer nie, maar vir die resultate van hul werk. Daarom is dit moontlik om verhoudings op hierdie manier te reël, byvoorbeeld met webontwerpers of ontwikkelaars van gedrukte materiaal. Diegene. met die mense wie se werkresultaat op een of ander manier gemeet en opgeteken kan word.
Stap 4
Lok individuele entrepreneurs tot samewerking. U sal dus nie net bespaar op bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds nie, maar ook op bydraes tot die Pensioenfonds. U kan byvoorbeeld die boekhouding van 'n klein onderneming aan 'n individuele entrepreneur toevertrou.
Stap 5
Die FSS is verplig om maatskappye vir siekteverlofbetalings en voordele in verband met swangerskap en kindersorg te vergoed. Daarom moet die onderneming in 'n spesifieke maand die verskil betaal tussen die vasgestelde bydraes van werknemers se salarisse en die bedrag wat die FSS moet terugbetaal. In sommige tydperke mag die maatskappy dus nie net minder bydraes betaal nie, maar ook glad nie geld aan die fonds oordra nie.
Stap 6
As die vergoedingsbedrag in een of ander maand die bedrag van die vasgestelde bydraes oorskry, word die verskil in die volgende maand in ag geneem. Hierdie reël is binne 'n kalenderjaar geldig. As daar aan die einde van die jaar 'n skuld aan die maatskappy vir die FSS is, moet die fonds geld aan u oordra nadat die nodige dokumentasie aan hulle verskaf is.
Stap 7
As u nie die verpligte betalings betyds betaal nie, kan u 'n boete van 1/300 van die herfinansieringskoers betaal vir elke dag van vertraging. Terselfdertyd is u ook verplig om die bydraes self te betaal.
