By die uitvoering van pligte by ondernemings word werknemers 13% van die lone weerhou. Inkomstebelasting (PIT) word deur rekenmeesters bereken en hang af van die bedrag van die werknemer se vergoeding. By die berekening van die verdienste word die aantal dae wat die werknemer gewerk het, sowel as die kwaliteit van die werkverrigting in ag geneem (hiervoor is 'n bonus verskuldig wat ook belas word).
Dit is nodig
- - Belastingkode van die Russiese Federasie;
- - sakrekenaar;
- - produksiekalender;
- - personeel tafel;
- - skedule van ure gewerk.
Instruksies
Stap 1
Russiese werkgewers hou inkomstebelasting van dertien persent van werknemers terug. Persoonlike inkomstebelasting word gehef voor die uitreiking van vergoeding vir die werk wat aan 'n spesialis verrig word. Sulke besonderhede word nagekom deur ondernemings wat hul werknemers op grond van dienskontrakte formaliseer, sowel as burgerlike kontrakte.
Stap 2
In sommige maatskappye word nie belasting op persoonlike inkomstes teruggehou tydens die uitreiking van verdienste aan 'n werknemer nie. In hierdie geval is die spesialis verplig om onafhanklik aan die inspeksie verslag te doen en 13% van die inkomste te betaal. Om dit te doen, word 'n verklaring ingevul waarop 'n sertifikaat van die bedrag van die werknemer se loon vir die jaar van sy diens in die onderneming aangeheg is.
Stap 3
Die terughouding van persoonlike inkomstebelasting word deur rekenmeesters uitgevoer vir berekeninge en betaalstaat. In klein ondernemings word die vergoeding bereken deur 'n persoon wat aangestel is vir die funksie.
Stap 4
Die bedrag van die vergoeding aan 'n werknemer vir die uitvoering van sy amptelike pligte word bepaal deur die kontrak (arbeid, burgerlik). Lone sluit salaris, toelaes, bonusse, bykomende betalings in. Hierdie betalings is permanent, persoonlike inkomstebelasting word daarvan weerhou. Let daarop dat die enkelbedrag sowel as materiële hulp nie onderhewig is aan inkomstebelasting nie. Dit is vervat in die Belastingkode van die Russiese Federasie.
Stap 5
Met 'n volledig gewerkte maand word die salaris in ag geneem, wat in die personeeltabel uiteengesit word. 'N Bonus vir die voltooiing van die plan word daarby gevoeg. Hierdie betaling word die aansporingspremie genoem. Bykomende nagtelike betalings word opgesom as die kontrak dit voorsien.
Stap 6
Dan word 13% van die ontvangde bedrag afgetrek. Die salaris waaruit persoonlike inkomstebelasting teruggehou word, word vir uitreiking verkry. Die werkgewer rapporteer jaarliks aan die inspeksie deur 'n verklaring in te dien.
Stap 7
As 'n werknemer met vakansie met siekteverlof gegaan het, bereken die rekenmeester sy gemiddelde verdienste. Vir hierdie salaris word die maandelikse bonus gedeel deur die aantal dae in 'n spesifieke tydperk. Die resulterende bedrag word vermenigvuldig met die aantal werklike dae. 13% van die uitslag word behou.
