By ontslag van 'n werknemer as gevolg van personeelvermindering, is die maatskappy verplig om die skeidingsloon aan hom te betaal in die bedrag van die gemiddelde maandelikse verdienste. 'N Werknemer ontvang 'n tweede gemiddelde maandloon as hy nie binne 'n maand nadat hy ontslaan is nie.
Dit is nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie (Art. 139);
- - Regulasies oor die besonderhede van die prosedure vir die berekening van gemiddelde lone, goedgekeur. Besluit van die regering van die Russiese Federasie van 24 Desember 2007 nr. 922;
- - sertifikaatkaart van die afgedankte werknemer.
Instruksies
Stap 1
Om die skeidingsloon te bereken, moet u eers die faktuurperiode bepaal. Neem hiervoor die gegewens oor die lone vir die 12 maande wat voorafgaan op die maand waarop die kortingsdatum val. As 'n werknemer in September 2011 vertrek, moet die tydperk 09/09 tot 31/8/2011 as die berekende beskou word.
Stap 2
Om die gemiddelde verdienste te bereken, neem rekening met: lone, salarisse, toelaes en toeslag, bonusse, ens.
Stap 3
Moet nie die gemiddelde verdienste insluit nie: voordele vir tydelike ongeskiktheid, materiële hulp, vakansiegeld, vergoeding vir ongebruikte vakansie, betaling van die koste van voedsel, reis, onderwys, nutsdienste, ens. Gevolglik is dit nie nodig om die tydperke van hierdie betalings in ag te neem nie.
Stap 4
Bepaal die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste. Verdeel die werklike opgehoopte lone vir 12 kalendermaande deur die aantal werklik gewerkte (werkers) gedurende hierdie periode van dae.
Stap 5
Om die gemiddelde verdienste van 'n werknemer te bereken, vermenigvuldig u die gemiddelde daaglikse verdienste met die aantal werksdae in die betaalbare periode. As 'n werknemer byvoorbeeld op 16 September 2011 vertrek, is die tydperk wat betaal moet word vanaf 17 September 2011 tot 16 Oktober 2011.
Stap 6
'N Werknemer kan die gemiddelde inkomste vir die tweede maand na hierdie periode ontvang, indien hy 'n werkboek en 'n afskrif daarvan by die rekenmeestersafdeling by die vorige werkplek indien, waar daar geen inskrywings was na die datum van vermindering nie.
Stap 7
Betaal vir die derde maand van diens die gemiddelde verdienste na hierdie tydperk, indien 'n sertifikaat van registrasie by die werkdiens saam met die werkboek en 'n afskrif daarvan aan hulle oorhandig is.
Stap 8
Om die gemiddelde verdienste vir die tweede en derde maand te bereken, vermenigvuldig u die gemiddelde daaglikse verdienste met die aantal werksdae van die maand toe die werknemer nie in diens was nie.
