By die berekening van siekteverlofvoordele moet u lei deur die Federale Wet 343 van 8.12.10. Federale wet 255 is nie meer van krag nie. Ook is die "Regulering betreffende die berekeninge" nommer 375 aangepas. Volgens die nuwe reëls is die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste gelyk aan die totale bedrag geld wat 24 maande verdien is, gedeel deur 730.
Dit is nodig
- - siekverlof;
- - inligting oor die dienstydperk;
- - inligting oor inkomste vir 24 maande;
- - sakrekenaar of 1C-program.
Instruksies
Stap 1
Om die siekteverlofvoordeel te bereken, kry u siekteverlof, bereken die dienstydperk van die versekerde volgens al die inskrywings in die werkboek. Met meer as 8 jaar ondervinding, verdien u 100% van die gemiddelde verdienste in 24 maande op, met 5 tot 8 jaar ondervinding, verdien 80% van die gemiddelde verdienste op, minder as 5 jaar - 60%.
Stap 2
Tel al 24 maande se inkomste op om u voordeelbedrag te bereken. Oorweeg slegs die betalings waaruit u inkomstebelasting weerhou. Deel die gevolglike syfer deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode en vermenigvuldig met die aangeduide aantal dae van tydelike ongeskiktheid in die siekteverlof wat deur die werknemer aangebied word. Enige bedrag van sosiale voordele, wat tydelike ongeskiktheidsvoordele insluit, word nie 13% inkomstebelasting teruggehou nie.
Stap 3
As 'n werknemer minder as die faktureringstydperk by u onderneming gewerk het vir die berekening van voordele in Regeringsbesluit 375, moet hy 'n sertifikaat van inkomste indien van alle werkgewers vir wie hy gedurende die faktuurperiode gewerk het.
Stap 4
As die sertifikaat nie aangebied word nie, het u die reg om die werklike berekening te doen en, indien die daaropvolgende voorlegging van hierdie dokumente plaasvind, die opgelope bedrag herbereken. Om vir siekteverlof te betaal, tel u al die bedrae waaruit u inkomstebelasting teruggehou het, bymekaar en deel dit op die kalenderdae wat in die faktuurperiode gewerk is. U sal 'n gemiddelde gemiddelde daaglikse bedrag ontvang vir verdere berekening, afhangend van die dienslengte van die werknemer.
Stap 5
As die gemiddelde salaris by die berekening van voordele vir tydelike ongeskiktheid minder was as die minimum loon, bereken dan die voordeel op grond van die minimum loon. Voeg die plaaslike faktor by wat van toepassing is op u minimum voordeelbedrag. Maak dieselfde berekening vir werknemers wat minder as 6 maande werk.
