In die buiteland is dit baie winsgewender om op werkloosheidsvoordele te leef as om te werk en belasting te betaal. In ons land is die situasie anders, 'n maandelikse toelae kan amper nie genoeg wees vir 'n paar dae van 'n volle lewe nie.
Dit is nodig
Indiensneming, of 'n groot en duur woonstel in die streeksentrum
Instruksies
Stap 1
Tot nou toe bly dit vir almal 'n raaisel watter berekenings die regering gebruik wanneer hulle werkloosheidsvoordele, kinderversorgingsvoordele, pensioene en ongeskiktheidsvoordele toeken. Die interessantste is dat niemand die betaling vir hulpprogramme kanselleer wanneer u voordele ontvang nie. As die woonstel eenvertrek het, is dit 'n bietjie makliker om te woon, maar as daar 'n twee- of drievertrekwoonstel is, sal die toelaag selfs gedeeltelik vir nutsdienste nie voldoende wees nie, en daar is niemand om te help nie. Daar is natuurlik 'n uitweg! U kan die verwarming, lig, rioolwater afskakel en in 'n grotomgewing woon. Maar u kan 'n kamer in 'n woonstel aan besoekende studente verhuur vir 'n klein huur, wat sommige uitgawes sal dek. U kan wel aansoek doen om subsidie, maar hierdie prosedure kan 'n paar maande duur, maar 'n aangename tydverdryf in kilometerlange rye, reise na alle owerhede word verseker en die waarskynlikheid van 'n moontlike weiering moet nie weggegooi word nie.
Stap 2
Dit is goed om te trou of te trou sodat iemand kan voed en drink, en ook basiese goed vir huishouding kan koop. As u gelukkig is, is daar miskien genoeg geld vir klere. Of is dit beter om u huis te verkoop en na 'n dorp te verhuis, die waarde van die eiendom verskil aansienlik en die verskil in prys moet genoeg wees om 'n plaas te kry. Dit sal moontlik wees om organiese groente te verbou en te verkoop. Koop 'n koei sodat daar altyd vars melk is, koop 'n dosyn hoenders en 'n gelukkige ouderdom word gewaarborg.
Stap 3
Soek 'n goed betaalde werk. 'N Probleem kan ontstaan as die kinderversorgingsvoordeel betaal word. Die vraag sal wees: waar om dit te plaas? Ons sal dit moet opgee om deur 'n ouma of in 'n kwekery verskeur te word. En sal die werkgewer 'n jong moeder met 'n klein kindjie na sy organisasie wil neem, wetende dat klein kinders dikwels siek is, en as daar iets gebeur, is so 'n moeder nie so maklik om te ontslaan nie, gegewe ons wetgewing? U sal deur kennis moet regkom.
