Onlangs het dit winsgewend geword vir bestuurders van klein organisasies of organisasies wat hul ontwikkeling begin om die dienste van 'n rekenmeester tuis of 'n private rekenmeester te gebruik. Afstandige boekhouding is handig deurdat u die koste van die onderhoud van die gereeld opgeblase rekenmeesters aansienlik kan verlaag en u kan red van die periodieke oplossing van personeelprobleme.
Dit is nodig
Webwerwe of gedrukte publikasies wat werksoekadvertensies publiseer
Instruksies
Stap 1
'N Privaat rekenmeester is nie op die personeel geregistreer nie, die salaris van so 'n werknemer is natuurlik laer, en daarbenewens word siekteverlof byna irrelevant. Vir organisasies wat hul eie onderneming begin, is werk met 'n privaat rekenmeester dikwels die enigste uitweg wanneer hulle geen verslagdoening indien nie, omdat die dienste van 'n rekenmeester tuis baie minder kos as die dienste van adviesondernemings.
Stap 2
Die vraag na die vakature van 'n private rekenmeester is redelik groot. Met die aanbreek van die internet in elke huis, het 'n groot aantal spesialiste in die huis die geleentheid om van die huis af te werk, sodat dit nie vir 'n werkgewer moeilik is om die regte werknemer te vind nie. Maar as u soek, moet u onthou dat daar oral slaggate is. As u 'n werknemer via die internet aanstel, het u nie altyd die geleentheid om persoonlik te vergader nie. In die geval van 'n rekenmeester, is dit baie wenslik, aangesien 'n rekenmeester tuis met u finansies sal werk. U moet begryp dat daar voldoende CV's is van aansoekers met min of onsuksesvolle werkservaring op die internet of in gedrukte publikasies. Voer dus 'n onderhoud uit, stel vrae wat die bevoegdheid van die aansoeker bepaal en nooi hom uit na 'n persoonlike vergadering. Die persoon wat die onmoontlikheid noem om u 'n bietjie tyd vir 'n gesprek te gee, kan dit ook nie aan die werk gee nie.
Stap 3
Vra die aansoeker om verwysings van toesighouers uit hul vorige werk. As hy reeds die boekhouding van organisasies tuis doen, vra hom om oor sy ervaring te praat, kyk na die werklikheid van hierdie ondernemings op die internet. Dit is baie goed as die aansoeker ervaring het om as hoofrekenmeester of sy adjunk te werk. Dit is sinvol om na vriende of familielede na 'n privaat rekenmeester te soek en hulle na bekende hoofde van ondernemings te wend. Besef dat dit onwaarskynlik is dat u 'n privaat rekenmeester in die personeel sal aanstel, en dat al die handtekeninge op die dokumentasie u of u werknemer is, en dat u dus geen aansprake kan maak indien daar foute is nie. 'N Privaat rekenmeester dra geen finansiële of wetlike verantwoordelikheid nie.
