Die UST (of die verenigde maatskaplike belasting) was tot 2010 in Rusland. Later is dit vervang deur versekeringspremies vir werknemers, maar die kern van hierdie salarisbelasting bly dieselfde.
Versekeringspremies
Die werkgewer is elke maand verplig om versekeringspremies vir elkeen van sy werknemers oor te dra. Hulle word betaal bo en behalwe die maandelikse salaris en ten koste van die werkgewer. Hierin verskil hulle van die persoonlike inkomstebelasting van 13%, wat die werknemer maandeliks uit sy sak betaal, en die werkgewer tree slegs op as belastingagent en dra hierdie geld oor na die begroting.
Voorheen het die werkgewer bydraes betaal as 'n enkele betaling vir die UST, wat burgers se fondse gemobiliseer het vir hul toekomstige pensioenvoorsiening, sosiale versekering en mediese hulp. Die belastingkoers was 26%. Na die afskaffing van die UST is versekeringspremies afsonderlik aan die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, FSS en FFOMS, betaal. Maar dit het nie die essensie van die aftrekkings verander nie. Sedert 2011 het die totale bydraes tot 34% toegeneem as gevolg van die groei in pensioenbydraes. Dit het gelei tot 'n toename in grys betalings en 'n afname in belastinginvordering, en daar is besluit om versekeringspremies te verlaag. In 2013-2014. hul grootte was 30% van die werknemer se amptelike salaris.
Verspreiding van versekeringspremies
Versekeringspremies word soos volg verdeel. 22% van die werknemer se salaris gaan aan die Pensioenfonds, hierdie geld word in die persoonlike pensioenrekening van burgers geboekstaaf en dien daarna as die basis vir die vorming van hul toekomstige pensioen. Voorheen is hierdie fondse uitgedeel na die befondsde en versekeringsgedeelte van die pensioen, maar nou word alle betalings op die versekeringsdeel gekrediteer. Om die gefinansierde deel te bewaar, moet die werknemer sy spaargeld aan die nie-staatspensioenfonds oordra.
5,1% word oorgedra vir mediese versekering van werknemers (in die FFOMS). Nog 2,9% gaan na sosiale versekering in die FSS. Hierdie fonds is veral verantwoordelik vir die versekering van tydelike ongeskiktheids- en kraamverlof. Sulke tariewe is geldig totdat die werknemer 'n jaarlikse inkomstevlak van 624 duisend roebels bereik. Wanneer hierdie bedrag bereik word, betaal die werkgewer 10% aan die FIU en die oorblywende betalings 0%.
Sommige werkgewers het premievoordele. Hulle betaal 20% aan die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, maar betaal nie aan die FFOMS nie. Dit is byvoorbeeld apteke op UTII, maatskappye en individuele ondernemers op die vereenvoudigde belastingstelsel wat besig is met konstruksie, voedselproduksie, klereproduksie, ens.
In hierdie geval maak dit nie saak of die werknemer ingevolge 'n dienskontrak werk, of werk verrig kragtens 'n burgerlike reg of outeursreg nie. Alle bydraes tot die Pensioenfonds en FFOMS word volledig oorgedra. Die enigste ding is dat die werkgewer in hierdie geval nie verplig is om betalings aan die FSS te doen nie (maar hy kan dit tog doen).
Die vorm van eienaarskap van die werkgewer maak ook nie saak nie. Beide individuele entrepreneurs, sowel as LLC, en JSC betaal salarisbelasting volgens die vasgestelde prosedure.
Berekening van versekeringspremies
Die amptelike salaris van 'n werknemer is byvoorbeeld 25 000 roebels. Elke maand (tot die 15de dag na betalings) moet die werkgewer 22% aan die Pensioenfonds (25000 * 0,22) of 5500 roebels, 5,1% aan die FFOMS (25000 * 0,051) of 1275 roebels oordra. en 2,9% in die FSS (25000 * 0,029) of 725 p.
Dit blyk dat die koste van die werknemer maandeliks 30% duurder is vir die werkgewer as sy salaris.
