Om die tarief te bereken, moet u lei deur die brief van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie. Die uurlikse tarief word bereken vir nagwerk, skofwerk, oortyd en werk op vakansies of naweke.
Instruksies
Stap 1
Om vir werk in 'n spesifieke maand te betaal, deel u die loon deur die aantal werksure in daardie maand, en u kry die uurlikse loonkoers. As 'n werknemer byvoorbeeld nie die hele werkmaand gewerk het nie, word die aantal werklike ure vermenigvuldig met die loonkoers van die berekende maand.
Stap 2
Werk snags van 22:00 tot 18:00 word minstens 20% hoër betaal as die gewone loonkoers. Die maatskappy se regulatoriese bepalings kan 'n ander toelaag vir nagure se werk bepaal, maar nie minder nie as 20% meer, gebaseer op die uurlikse loonkoers.
Stap 3
Vir werk oor naweke en vakansies word die dubbele loonkoers betaal, of 'n bykomende vrydag gegee.
Stap 4
Dikwels bereken rekenmeesters die gemiddelde jaarlikse loonkoers of die gemiddelde kwartaalkoers.
Stap 5
Om die gemiddelde jaarlikse loonkoers te bereken, moet die loonbedrag met 12 vermenigvuldig word en gedeel word deur die aantal werksure in die rekeningjaar.
Stap 6
As u die gemiddelde kwartaallikse loonkoers moet bereken, moet die loon salaris vermenigvuldig word met 3 en gedeel word deur die aantal werksure in die faktuurperiode.
Stap 7
By die betaling vir verwerking word die opgehoopte werktyd in die faktuurperiode in ag geneem. Oortyd word slegs teen 'n dubbele loonkoers betaal indien die werkure van hierdie werknemer die ure van die opgesomde werktyd in die faktureringsmaand oorskry het. Dit wil sê, die berekening moet aan die einde van die faktuurperiode gedoen word.
Stap 8
As 'n werknemer dikwels met siekteverlof vertrek of nie die voorgeskrewe bedrag saamgevat het nie, moet die betaling geskied op grond van die gemiddelde uurlikse tarief wat vir 12 maande bereken is.
