Die regsafdeling is, tesame met die rekenmeestersafdeling, die hoofafdeling wat bekwame regsondersteuning bied vir alle bedryfsaktiwiteite - ekstern sowel as intern. Ideaal gesproke moet die hele dokument vloei en bestellings en bestellings wat deur die bestuur van die onderneming uitgereik word, moet dit deurgaan.
Instruksies
Stap 1
Let daarop dat die belangrikste taak om die aktiwiteite van die departement op te los, is die skep, korrekte konstruksie en ontfouting van 'n stelsel vir die werk met kontrakte, die ontwikkeling van bekwame standaardkontrakvorms wat rekening hou met die werklikheid van die aktiwiteite. van hierdie maatskappy, sowel as sy vennote, verskaffers en verbruikers van produkte, goedere of dienste. Daarbenewens is die taak van die departement die voortdurende regulering van die betrekkinge tussen werknemers en die werkgewer, die ontwikkeling van statutêre dokumente, kollektiewe en arbeidskontrakte, vinnige wysigings en aanpassings daaraan.
Stap 2
Die taak van die regsafdeling is ook om 'n dokumentbestuurstelsel op te stel en die personeel van die kantoor of ander persone wat daarvoor verantwoordelik is, op te lei in die korrekte korrespondensiewerk. Die funksies daarvan sluit ook in die onderrig van almal wat betrokke is by die basiese beginsels van wettige geletterdheid, in die mate dat dit beperk is tot die uitvoering van hul amptelike pligte. Prokureurs ontwikkel ook posbeskrywings en is verantwoordelik vir die relevansie en opdatering daarvan.
Stap 3
Let veral op die skepping van die kontraktuele stelsel en die bewaarvoorwaardes van kontrakte. Dit is logies as dit alles in die regsafdeling bewaar word. U moet 'n stelsel oordink wat alle belangstellende amptenare in staat stel om betyds met hulle kennis te maak en afskrifte te kry van die kontrakte wat hulle benodig om te werk.
Stap 4
Wanneer u 'n regsafdeling in 'n gegewe onderneming organiseer, moet u vertroud wees met die besonderhede van sakeprosesse, tegnologieë en metodes. Analiseer dit vanuit die oogpunt van moontlike kontroversiële kwessies en maak aansprake. Bestudeer die ervaring van advokate van die ondernemings wat in hierdie bedryf werk.
Stap 5
Oorweeg beheermetodes en versprei die bekwaamheid en verantwoordelikheid van die bestuurder, persone, sy plaasvervangers en hoofafdelings: rekeningkunde, sekretariaat, personeelafdeling, departementshoofde, uitvoerende personeel. Doen 'n oudit en kontroleer die werking van die stelsel wat u geïmplementeer het, die korrekte werking daarvan, die werking en doeltreffendheid van die interaksie tussen alle substelsels. Identifiseer en verwyder alle tekortkominge wat gevind word.
