Tans gebruik ondernemings twee soorte salarisse vir hul werknemers - die amptelike salaris (tarief) en loon vir stukwerk, wanneer lone afhang van die hoeveelheid geproduseer produk, waarvan die eenheid 'n vaste salaris het. Dit is nodig om die uurloon van 'n werknemer in sommige gevalle te bereken, byvoorbeeld in verband met oorwerk of vervanging van werk.
Instruksies
Stap 1
Vir werknemers wat die vereiste uretarief vasgestel het, byvoorbeeld werknemers van opvoedkundige instellings, word die uurlikse loon in die huidige maand of vir 'n bepaalde tydperk bepaal as die kwotiënt van die verdeling van die maandelikse loonkoers van die werknemer in in ooreenstemming met die kategorie van die Unified Tarif Grid for Remuneration (ETP), betaal vir die gestandaardiseerde aantal ure, vir die gemiddelde maandelikse aantal werksure.
Stap 2
Baie ondernemings en organisasies stel binne die limiet van die beskikbare fondse vir vergoeding vir arbeid onafhanklik bykomende betalings, toelaes, bonusse en ander vorme van wesenlike aansporings vir hul werknemers en werknemers in. Al hierdie betalings, insluitend eenmalige betalings, is ingesluit by die totale werknemer se salaris wat vir die jaar bereken is. Gevolglik word sy uurloon bereken met inagneming van hierdie betalings. Uurloon is gelyk aan die loonbedrag vir die afgelope 12 maande (tesame met vakansiegeld) gedeel deur 12 en deur die gemiddelde aantal ure gewerk.
Stap 3
As die werk stukwerk is, word die berekening op dieselfde manier gebaseer op die loonbedrag, insluitend bonusse, vakansiegeld en ander eenmalige betalings.
