Die oordrag van 'n deeltydse werknemer is 'n ingewikkelde en onvoldoende uitgewerkte onderwerp op wetgewingvlak. Daarom is dit moeilik om onomwonde antwoorde op baie verwante vrae te gee. Baie hang af van die situasie, maar die moeilikste is om 'n deeltydse werk van een pos na 'n ander oor te plaas.
Dit is nodig
- Wanneer u deeltydse werk van een posisie na 'n ander oordra:
- - werknemer se verklaring;
- - oordragorder;
- Wanneer u van 'n deeltydse werk na 'n hoofpos oorskakel:
- - deeltydse werkboek met 'n kennisgewing van ontslag uit die hoofpos;
- - aansoek en orde vir indiensneming;
- Wanneer u van die hoofpos na deeltydse poste oorgaan:
- - bedankingsbrief en afdankingsbevel;
- - 'n aansoek, 'n bevel om 'n werk te aanvaar en 'n dienskontrak met klousules oor deeltydse werk.
Instruksies
Stap 1
Die situasie is min of meer duidelik wanneer deeltydse werk die belangrikste word vir 'n persoon. In hierdie geval moet hy sy vorige hoofpos beëindig. En op die plek waar hy voorheen deeltyds gewerk het, word 'n bestelling uitgereik vir sy aanstelling, en in die algemene boek word daar 'n inskrywing in die werkboek gemaak. wil deeltyds werk bly. Uit die oogpunt van die wet is daar geen hindernisse hiervoor nie. Hy gaan voort om deeltyds te werk. Maar as daar 'n inskrywing in deeltydse werk in sy werkboek is, en hy besluit om hierdie werk te verlaat sonder om 'n ander hoofwerk te vind, sal niemand 'n aantekening maak oor die ontslag nie.
Stap 2
As die hoofwerknemer na deeltydse poste oorgeplaas word, sal dit nie werk om hierdie oordrag te reël nie. Hy moet sy hoofpos beëindig, waarna hy (ook vir dieselfde pos) as deeltydse werk aanvaar moet word. Hierdie nuanse is te wyte aan die feit dat slegs sy hoofwerkgewer die reg het om 'n werknemer se werkboek by te hou. En as die organisasie ophou om sodanig te wees, insluitend om saam met hom in arbeidsverhoudinge te bly as met 'n deeltydse werk, moet hy sy arbeid 'sluit'. Die prosedures vir afdanking en daaropvolgende werwing van deeltydse poste en die gepaardgaande burokrasie is in hierdie geval standaard.
Stap 3
'N Spesiale geval is wanneer 'n deeltydse werk ook deeltyds na 'n ander pos oorgedra word. Die registrasieprosedure is oor die algemeen standaard, maar in alle dokumente word aangeteken dat dit 'n deeltydse werk is. In die werkboek word daar op versoek van die werknemer 'n inskrywing gedoen deur die hoofwerkgewer wat 'n oordragbevel hiervoor benodig. Op sy beurt moet die diensrekord ook die aanvaarding van sy eienaar vir 'n deeltydse werk in 'n ander weerspieël. adverteer nie hul bykomende deeltydse poste by hul hoofwerk nie.
