Wat is tydelike ongeskiktheid? As ons die amptelike taal weggooi, beteken dit die woord 'siekteverlof' waaraan ons gewoond is. As u amptelik by die werk geregistreer is, is 'n dienskontrak met u gesluit, daar is 'n inskrywing in u werkboek, dan sal u beslis voordele ontvang vir die tyd wat u weens siekte nie gewerk het nie. Dit is 'n sosiale waarborg. Die meeste van ons streef daarna om ons sosiale regte te verwesenlik.
Instruksies
Stap 1
Onthou: as u met siekteverlof is, moet u daarvoor betaal. Dit wil sê, jy sal nie sonder geld agterbly nie. Daar is een "maar". As u werkervaring minder as 8 jaar is, sal die voordeel aansienlik laer wees as u gemiddelde verdienste.
Stap 2
Om u tydelike ongeskiktheidsvoordeel te bereken, moet u u daaglikse verdienste ken.
Om die gemiddelde daaglikse verdienste vanaf 1 Januarie 2011 te bereken, moet u die gemiddelde verdienste vir die afgelope twee jaar voor die jaar van die versekerde gebeurtenis ken. As u byvoorbeeld in 2011 siekteverlof neem wanneer u die gemiddelde daaglikse verdienste bereken, moet u al u inkomste neem waarvoor bydraes tot die Fonds vir Maatskaplike Sekerheid vir 2009 en 2010 gemaak is.
Die bedrag wat ontvang is, moet deur 730 gedeel word.
Die formule vir die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste:
Gemiddelde daaglikse verdienste = (gemiddelde verdienste 1 + gemiddelde verdienste 2) / 730
Die maksimum aanwasbasis vir een jaar is 415 000 roebels. Alle finansiële hulpbronne wat hierdie bedrag oorskry, word nie in aanmerking geneem nie.
Stap 3
As u inkomste vir die bepaalde tydperk minder was as die minimum loon wat vanaf 1 Junie 2011 vasgestel is met 'n bedrag van 4.611 roebels, of u het geen amptelike inkomste gehad nie, word die grootte van die gemiddelde dagloon bereken uit die minimum loon.
Stap 4
Vervolgens moet u die bedrag van die daaglikse toelae bepaal in geval van tydelike ongeskiktheid. Om dit te doen, moet u u ervaring in ag neem.
Die volgende norm is in die wetgewing vervat: as u werkservaring minder as 5 jaar is, word slegs 60% van die gemiddelde daaglikse verdienste gekrediteer, van 5 tot 8 jaar - 80%, oor 8 jaar - 100%.
Dus, die bedrag van die daaglikse toelaag = die gemiddelde daaglikse verdienste / 100 * die vereiste aantal (60, 80, 100)
Stap 5
Nou moet u vasstel hoeveel u siektevoordeel ontvang.
Om dit te doen, vermenigvuldig u die daaglikse toelae met die aantal dae wat die werknemer met siekteverlof was.
Die bedrag van die toelaag is bereken.
