Sommige werkgewers bied nuwe werknemers aan om nie wettiglik aangestel te word nie en om "swart salarisse" te betaal. Deur so 'n voorstel te aanvaar, kan die werknemer in die toekoms voor baie probleme te staan kom.
Pensioene en voordele vir "swart" lone
Maatskappye moet persoonlike inkomstebelasting weerhou van die bedrag van die amptelike betalings aan werknemers, sowel as bydraes uit hul eie fondse betaal aan die pensioenfonds, die sosiale en mediesefonds. As gevolg hiervan wil sommige werkgewers nie werkers formaliseer en 'swart' lone aan hulle betaal nie.
Die grootte van die toekomstige pensioen hang direk af van die aftrekkings van lone tot die pensioenfonds. Aangesien die werkgewer nie bydraes uit die "swart" salaris betaal nie, loop die werknemer die risiko om in die toekoms 'n minimum pensioen te ontvang.
Alle voordele wat verband hou met swangerskap, bevalling en kindersorg word bereken op grond van die gemiddelde amptelike loon vir die afgelope 2 kalenderjare. Die hoeveelheid siekteverlof word ook bereken op grond van die "wit" salaris. As die maatskappy weier om die geld wat u skuld, te betaal, kan u nie by die FSS of by die hof aansoek doen nie, omdat wettiglik is u nie 'n werknemer van die organisasie nie, en die werkgewer dra geen verantwoordelikheid teenoor u nie, want daar sal geen werkrekord in u kantoor wees nie.
Salaris sertifikate
By ontslag is die maatskappy verplig om sertifikate van betaalde bydraes aan amptelike werknemers uit te reik. Op grond van hierdie gegewens sal die werkgewer voordele en siekteverlof betaal. As u 'n 'swart' salaris ontvang het, sal u nie 'n sertifikaat ontvang nie, en alle bedrae word op die nuwe werkplek in die minimum bedrag bereken.
'N Nie-amptelike werkgewer kan nie 'n salarisertifikaat en 2-NDFL aan u uitreik nie. Daarom sal ernstige banke u lenings ontken of 'n lening teen hoë rentekoerse gee.
As u wettiglik nie 'n werknemer van die maatskappy is nie en 'n salaris 'in 'n koevert' ontvang, sal u die werkgewer nie kan dwing om aan die bepalings van die Arbeidswetgewing te voldoen nie. Gevolglik mag u nie met vakansie toegelaat word nie, en ook nie betaalde vakansiegeld en vergoeding na ontslag nie.
"Grys" salaris
Sommige werkgewers reël werknemers amptelik, maar bied 'n "grys" salaris aan. Dit beteken dat 'n klein gedeelte van die lone "in wit" oorgedra word, en die res "in 'n koevert" uitgereik word. Vanaf die amptelike gedeelte lewer die werkgewer al die nodige bydraes tot die fondse, maar die bedrag van die bydraes blyk klein te wees en in die toekoms sal die pensioen en voordele van die werknemer baie minder wees as wat dit met 'n 'wit' salaris. In die 2-NDFL-sertifikaat word ook slegs die amptelike gedeelte van die salaris aangedui, wat probleme met banke kan veroorsaak.
